[old]ChVmpionMind, ¿para qué?

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CHVMPIONMIND, ¿Para qué?

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PROBLEMA 1

Falta de impacto real en los cambios de comportamiento, o un alto costo por persona:

    • Más del 90% del dinero invertido en capacitación se pierde, y no más de 3-6 meses es lo que duran los beneficios del coaching individual, que es un costo muy alto.
    • Las empresas saben que deben invertir en talento y desarrollo de liderazgo, pero no saben cuánto dinero produce un cambio de comportamientos negativos en positivos, con el fin de mejorar las competencias y fortalezas.

Resolvemos este problema con nuestro Método basado en la Neurociencia.

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PROBLEMA 2

Falta de rendición de cuentas identificada sobre la inversión

    • Una vez que el presupuesto ha sido aprobado y asignado a un departamento específico, no hay responsabilidad sobre la inversión.
    • Una vez que el departamento asignado decide quién será el proveedor, ya no son responsables del uso de ese dinero.
    • Una vez que el proveedor entrega su capacitación o servicios, la persona que participó en los servicios de capacitación o entrenamiento no se sentirá responsable de entregar ningún ROI.
    • La única demanda que se realiza es al proveedor de servicios, es decir, la calidad de su prestación de servicios, pero de ninguna manera, la medición de su impacto, aparte de la calidad o la retroalimentación solicitada de satisfacción de los participantes.

Proporcionamos una solución a esto con nuestra forma única y específica de compromiso de todas las partes interesadas en el proceso.

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PROBLEMA 3

Falta de trazabilidad para los cambios/mejora de las personas = ROI para la inversión

    • Las empresas no saben cómo rastrear los cambios de comportamiento y los beneficios de estas inversiones.

Tenemos la herramienta para esto, y mostramos números duros, gracias a nuestro método y algoritmos únicos.

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PROBLEMA 4

El trabajo remoto está creando enfermedades crónicas, como consecuencia del estrés y el sedentarismo, por la falta de sistemas que fomenten el bienestar de los empleados, y la desconfianza en el trabajo en equipo por la falta de herramientas que faciliten el trabajo por objetivos, frente a por horarios.

  • La Neurociencia y la Psicología Positiva nos proporciona la información para entender cómo hacer que la mente se alinee con nuestro deseo de mejorar, y lograr hábitos saludables mientras mantenemos o mejoramos la productividad. Con el incentivo para realizar estos cambios que propone ChVmpion Mind, podrás gestionar rutinas saludables, incluso trabajando desde casa.
  • Las empresas no saben cómo crear confianza en el trabajo en equipo remoto y establecer objetivos diarios, semanales y mensuales que puedan compartirse y apoyarse entre los usuarios de ChVmpion Mind.

CM ofrece la metodología dentro de la aplicación para que los usuarios puedan diseñar sus metas y tareas diarias, semanales y mensuales, para que puedan compartirlas voluntariamente con su equipo y personas cercanas a ellos, generando confianza en su trabajo y logros.

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PROBLEMA 5

(quizás el más importante)

    • La gente quiere mejorar las competencias, pero no tiene la estructura para ello.
    • A la gente le gustaría aumentar sus fortalezas, pero no tiene el apoyo para ello.
    • A las personas les gustaría adquirir hábitos saludables, pero no saben cómo "convencer a su mente" y no es suficiente con ilusiones.
    • La gente quiere tener retroalimentación humana de forma regular sin molestar a los demás, pero no saben cómo hacerlo sin molestarlos.

¡Sí! Todo esto lo podemos hacer con nuestra aplicación CHVMPIONMIND ™. Lo hemos hecho antes, y lo haremos por ti de nuevo si quieres.

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BENEFICIOS:

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Conocerá patrones de datos extremadamente útiles que lo ayudarán a tomar decisiones invaluables como:

      • ¿Qué tipo de perfiles son más eficientes para el logro de tareas y metas, a partir de sus talentos potenciales?
      • ¿Qué tipo de rasgos personales se asocian con las personas más productivas y logradas?
      • ¿Qué comportamientos más comunes tienen probabilidades de lograr más y/o metas más altas?
      • ¿Qué tipo de objetivos tienen un ROI más valioso?
      • ¿Qué tipo de perfiles producen un mayor ROI?
      • ¿Qué tipo de tareas producen un mayor ROI?

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¿Cuál es la relación entre?

      • Productividad y ejercicio físico regular, de su gente.
      • Patrimonio emocional y retroalimentación recibida, de su gente.
      • Productividad y meditación regular, de tu gente.
      • Productividad y patrimonio emocional, de su gente.
      • Disciplina y logro de metas, de tu gente.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.29.3″ custom_margin=”1px|auto||auto||” custom_padding=”2px|||||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.29.3″][et_pb_text _builder_version=”3.29.3″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px”]

Y muchos otros patrones y análisis de datos que podrían transformar tu empresa en una empresa más productiva y de bienestar.

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¿Necesita más información?
¡Estamos aquí para hablar!

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