Generar confianza en el trabajo de equipo remoto es un desafío que ChVmpionMind te ayuda a reducir

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“Si algo no te gusta, cámbialo. Si no puedes cambiarlo, cambia tu actitud” – Maya Angelou

¿Quieres generar confianza en los equipos de trabajo remotos y no sabes por dónde empezar? ¿Deseas mejorar los resultados del trabajo colaborativo en tu empresa? 

Cualquiera que sea tu objetivo, aquí encontrarás toda la información que necesitas para poner en marcha un trabajo de equipo efectivo que logra los resultados que desea. Para ello, vamos a explicar en detalle los desafíos que presenta la confianza laboral de los equipos en el teletrabajo y un método de coaching online para superarlos.

Ponte cómodo y abre tu mente, estás a punto de conocer el fascinante mundo de ChVmpionMind.

Los desafíos de la confianza en el teletrabajo

La confianza es el imán de todas las relaciones que se dan en la vida: desde las de pareja y amigos, hasta las familiares y laborales. 

Es un núcleo fuerte que consolida toda relación significativa, donde las personas se regalan los mejores momentos, los mejores resultados, las mejores palabras, partiendo siempre de la integridad. Pocas cosas en la vida son tan vitales como entregar una parte de nosotros a los demás. Sin embargo, el teletrabajo nos invita a depositar el doble de confianza en el otro, bien porque no se desarrollan suficientes expectativas con las que sentirse comprometidos, o bien porque no se establecen objetivos realistas.

En cualquier caso, la confianza presenta algunos retos y desafíos en el trabajo en equipo remoto:

  • Transparencia de los empleados en el desarrollo de sus tareas.
  • Adaptación al cliente en el contexto del teletrabajo.
  • Comunicación efectiva entre los miembros del equipo.

Una buena forma de empezar a trabajar estos desafíos es percibir el lugar de trabajo como un sitio donde la equidad es fundamental, mantener el liderazgo, servir de ejemplo a los empleados y dar feedback con regularidad.

Ahora bien, ¿cómo adquirir los nuevos hábitos que implica la modalidad laboral del trabajo a distancia? ¡Sigue leyendo, porque todo cambio comienza en tu mente!

Problemas de las empresas al invertir en formación para cambiar de hábitos

¿Alguna vez has querido cambiar hábitos negativos por positivos? ¿Has invertido en formación sin obtener los resultados que esperabas? ¿Has deseado medir el impacto económico de la inversión y saber si realmente merecía la pena intentarlo?

Muchos negocios invierten en soluciones de desarrollo de talento y liderazgo basadas en la formación, pero no obtienen los resultados que esperan. Pierden millones de euros debido a la falta de trazabilidad en la mejora del comportamiento y responsabilidad de quienes se involucran en la inversión, desde encargados de aprobar la propuesta hasta quienes se benefician de ella.

Detrás de estos problemas se esconden otros motivos: 

  • Los participantes no se sienten responsables de la inversión realizada en ellos, se enfocan más en los problemas y las tareas diarias que en la inversión y los objetivos futuros.
  • Las empresas gastan muchos recursos en buscar proveedores y realizar cursos de formación, pero no solicitan resultados objetivos ni un ROI por la inversión que realizan. Es decir, no hacen seguimiento.

Estos problemas se pueden resumir en el desconocimiento de las empresas para medir el impacto económico del desarrollo del talento y el liderazgo. Está demostrado que menos del 10% de la inversión en formación tiene un impacto positivo, una cifra muy baja sin lugar a dudas.

ChVmpionMind: herramienta online para aumentar la confianza laboral en equipos

Con ChVmpionMind, todo cambia. Es un método basado en la neurociencia, probado en el mundo real de las empresas con directivos y altos ejecutivos, donde ha demostrado su éxito en el 95% de las personas. Este programa ayuda a cambiar los comportamientos negativos, mejorar las competencias y crecer sobre las fortalezas de forma sólida.

Como resultado, se obtiene un ROI de más del 2.000% por persona gracias a nuestros algoritmos, con los que también se puede personalizar el aprendizaje de cada usuario en función de su perfil y sus necesidades. ChVmpionMind ofrece las ventajas de una aplicación con funcionalidades automáticas, incorpora de forma sencilla observadores, personas de carne y hueso detrás de la aplicación que apoyan a los usuarios en la ejecución de sus tareas y en el logro de sus objetivos.

Este método innovador funciona por varias razones:

  • Porque asegura previamente que los participantes comprenden su responsabilidad para hacer que el programa sea valioso para ellos.
  • Porque crea el entorno adecuado para que se den los cambios de comportamiento, se adquieran nuevos hábitos y se dejen atrás conductas obsoletas.
  • Porque pone a disposición de los usuarios pequeños objetivos claros y alcanzables. Dice el proverbio que “día a día, parece que nada cambia, pero cuando miras atrás, todo es diferente”.

Pero nada de esto sería posible sin las herramientas que la plataforma pone a disposición de los usuarios para: 

  • DECIVALORES. Tomar decisiones por valores.
  • SMARTEL. Definir un objetivo posible, personal o de equipo, positivo y alcanzable.
  • Medición. Modelo de medición del ROI.
  • FU-PRE. Diseño de una ruta hacia la meta con todos los hitos necesarios.
  • Feedback 360. Retroalimentación 360 grados continuada de personas de apoyo.
  • Cuestionario Neuro Quotient. Descubrimiento de conductas que nos bloquean el progreso y conductas eficientes que puedan ayudarnos a avanzar.
  • Cuestionario Character Strengths. Cuestionario online para detectar fortalezas individuales y usarlas para crecer.

El cambio comienza en uno mismo. Y la tecnología ChVmpionMind tiene todo lo que necesitas para mejorar la confianza laboral y el trabajo en equipos remotos. ¡Solicita más información hoy mismo!

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