¿PARA QUÉ CHVMPIONMIND?

PROBLEMA 1

Falta de impacto real en los cambios de comportamiento, o un alto coste por persona:

    • Más del 90% del dinero invertido en formación se pierde, y no más de 3-6 meses es lo que duran los beneficios del coaching individual, el cual es un coste muy elevado.
    • Las empresas saben que deben invertir en el desarrollo del Talento y del Liderazgo, pero no saben cuánto dinero produce un cambio de comportamientos negativos a positivos, con el fin de mejorar sus competencias y fortalezas..

Resolvemos este problema con nuestro Método basado en la Neurociencia.

PROBLEMA 2

Falta de rendición de cuentas identificada sobre la inversión

    • Una vez que el presupuesto ha sido aprobado y asignado a un departamento específico, se pierde la responsabilidad de quien aprueba la inversión.
    • Una vez que el proveedor entrega su capacitación o servicios, la persona que participó en la formación o en los servicios de coaching no se sentirá responsable de entregar ningún retorno de la inversión.
    • La única demanda que se hace, es al proveedor de servicios, es decir, la calidad de su prestación de servicios, pero de ninguna manera la medición de su impacto, salvo la calidad o la retro_alimentación solicitada de la satisfacción de los participantes..

Proporcionamos una solución a esto con nuestra forma única y específica de participación de todos los interesados en el proceso.

PROBLEMA 3

Falta de trazabilidad de los cambios/mejoras de las personas = ROI de la inversiónt

    • Las empresas no saben cómo rastrear los cambios de comportamiento y los beneficios de estas inversiones.

Disponemos de la herramienta para ello, y mostramos cifras reales,
gracias a nuestro método y algoritmos únicos.

                                          PROBLEMA 4

El trabajo a distancia está creando enfermedades crónicas, fruto del estrés y el sedentarismo, por falta de sistemas que incentive el bienestar de los empleados, y la desconfianza en el trabajo de equipos por falta de herramientas que facilite trabajar por objetivos, versus de por horarios.

    • La Neurociencia y las Psicología Positiva nos está facilitando la información necesaria para lograr que el cerebro se alíe con nuestro deseo de mejorar, y lograr hábitos saludables al tiempo que mantenemos o mejoramos la productividad. Con el incentivo hacía estos cambios que propone ChVmpion Mind, tu puedes lograr mantener rutinas saludables, incluso trabajando desde casa.
    • Las empresas no saben como crear confianza en el trabajo a distancia de los equipos y fijar objetivos semanales y mensuales que se puedan compartir y apoyar entre los usuarios de ChVmpion Mind.

CM incorpora metodología dentro de la aplicación para que los usuarios puedan diseñar sus objetivos y tareas semanales y mensuales, de manera que lo puedan compartir voluntariamente con su equipo y gente cercana, generando confianza en su trabajo y logros.

PROBLEMA 5

(Quizás el más importante)

    • A la gente le gustaría aumentar sus fortalezas, pero no tienen el apoyo para ello.
    • La gente quiere mejorar las competencias, pero no tienen la estructura para desarrollarlas eficazmente.
    • A la gente le gustaría adquirir hábitos saludables, pero no saben cómo y no basta con tener buenos deseos.
    • La gente quiere tener un sistema de retro_alimentación humana regular sin consumir el tiempo de otros, pero no tienen la tecnología para ello.

Si,Todo esto lo podemos hacer con nuestra aplicación CHVMPIONMIND ™. Ya lo hemos hecho antes y lo haremos por ti de nuevo si quieres.

BENEFICIOS:

Usted llegará a conocer patrones de datos extremadamente útiles que le ayudarán a tomar decisiones inestimables como:

      • ¿Qué tipo de perfiles son más eficientes para el logro de tareas y objetivos, a partir de sus talentos potenciales?
      • ¿Qué tipo de rasgos personales se asocian con las personas más productivas y exitosas?
      • ¿Cuáles son los comportamientos más comunes de quienes pueden lograr más y/o alcanzar objetivos más grandes?
      • ¿Qué tipo de objetivos tienen un retorno de la inversión más valioso?
      • ¿Qué tipo de perfiles producen un mayor retorno de la inversión?
      • ¿Qué tipo de tareas producen un mayor retorno de la inversión?

¿Cuál es la relación entre?

      • Productividad y ejercicio físico regular, de su gente.
      • El estado emocional y la retroalimentación recibida de su gente.
      • Productividad y meditación regular, de tu gente.
      • Productividad y estado emocional de su gente.
      • Disciplina y logro de metas, de su gente.

Y muchos otros patrones y análisis de datos que podrían transformar su empresa en una empresa más productiva y de mayor bienestar.

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