Es una aplicación-plataforma para la mejora de comportamientos, de competencias, de fortalezas y adquisición de hábitos saludables que sirve, entre otros, para reducir el estrés, trabajar por objetivos (especialmente si trabaja en remoto),  en solitario o/y por equipos, logrando ahorrar con seis soluciones en una, y beneficios trazables para obtener el ROI.

Tecnología asequible de Alto impacto, método basado en Neurociencia aplicada que ayuda al cerebro a cambiar, incorporando el Aprendizaje automático (con nuestro propio algoritmo), Inteligencia Artificial y Big Data, para detectar patrones, perfiles eficaces y más…

 Es como hacer un proceso de coaching, pero con Tecnología y a un coste muy inferior a lo normal

¿QUÉ HACEMOS?

(Ver vídeo) Incentivamos a la mente a cambiar hábitos y comportamientos = mejora de competencias, fortalezas al tiempo que se logra el bienestar individual y de equipos.

Proporcionamos a las empresas la estructura para ahorrar costes en el desarrollo de Talento y Liderazgo con registros trazables de los cambios de comportamiento y su impacto económico.

Solucionamos 5 problemas comunes en las empresas, incluido el no control de la inversión en desarrollo de talento y liderazgo.

¿CÓMO LO HACEMOS? 

ChVmpionMind™, propone algo único y diferente. Primer secreto:  Logramos el compromiso de la empresa, los gerentes responsable de decidir si lo aplican o no, y el usuario. ¿Cómo? Ahí va parte de nuestro secreto. 

Pero te adelantamos lo siguiente:

Es un método testado por 2 años en ABB con los siguientes marcadores de éxito:                                 – Año 1:    100% logro de objetivos y más 97.000€ beneficios = >500% ROI por persona.                        – Año 2:    95%  logro de objetivos y más 600.000€ beneficios = >2.000% ROI por persona.

Todo ello durante 21 semanas seguidas

Segundo secreto: Logramos que los usuarios hagan ejercicio físico regular y semanalmente, que mediten entre 5-7 días a la semana, que definan sus objetivos semanales y mensuales, y los completen con un altísimo ratio de éxito.

Tercer secreto:  Creamos el medio para compartirlo con el equipo y personas relevantes para influir positivamente en los cambios buscados. 

Cuarto secreto:  Medimos la regularidad de ejecución, la frecuencia de la practica, los logros obtenidos, y lo mejor, ¡agarrate! el valor económico de los éxitos de los usuarios, lo que se traduce en un ROI tangible para la empresa.

¿CÓMO FUNCIONA?

Incentivos personalizados y gamificación.

Conceptos de Psicología Positiva y Coaching Integral aplicados para desarrollar y maximizar fortalezas, mejorar competencias y habilidades.

Hackeando viejos patrones para adquirir nuevos hábitos.

+

Pequeños pasos consistentes para lograr grandes cambios.

Contratos únicos basados en compromisos entre empleados y colaboradores de la empresa.

Utilizando nuestro propio algoritmo para un aprendizaje a medida.

¿PARA QUIÉN ES?

Para las personas que quieren superarse así mismas, superar obstáculos, adquiriendo hábitos saludables y de Alto Rendimiento. Para equipos que quieran incentivar por igual el bienestar y la productividad. Para las empresas y organizaciones que desean maximizar su inversión en desarrollo de Talento y Liderazgo y obtener datos para una mejor toma de decisiones globales.

 

CHVMPIONMIND™ potencia el bienestar individual junto al logro de objetivos, refuerza el compromiso entre los empleados e identifica la co_rresponsabilidad de todos los implicados.

Compromiso + ChVmpion Mind = Alto rendimiento

Hacer crecer tus fortalezas y competencias al mismo tiempo que consigues un equilibrio entre la vida personal y profesional, no es fácil, y sin embargo, todos sabemos, y la ciencia apoya esta afirmación, que es muy necesario lograrlo si queremos ser productivos y alcanzar objetivos sostenibles, tanto a nivel individual, de equipos y empresariales …

EQUIPO

Jose L Menéndez

CEO

Lupita Volio

Leadership Advisor

Sergio Mejías

CTO Supervisor CMM

CEO Bubok

Jose Luis Sastre

CFO

COLABORADOR Y CONSEJO ASESOR EMPRESARIAL

David Santos, PhD.

David Santos, PhD.

COLABORADOR

Profesor adjunto de Psicología e investigador de conductas empresariales en IE School de Ciencias Humanas y Tecnología.

Mario Sebastián Miguel

Mario Sebastián Miguel

CONSEJO ASESOR EMPRESARIAL

Cisco Vicepresidente de Experiencia del Cliente para Proveedores de Servicios, Telecom y Media EMEA “Pasión por el Desarrollo y Crecimiento de las Personas”.

Luis García

Luis García

CONSEJO ASESOR EMPRESARIAL

Director de Aprendizaje de Liderazgo en ABB Europa.

TESTIMONIOS:

“Te recomiendo encarecidamente que lo hagas, diciéndote que experimentarás ciertos cambios en las áreas profesional, personal, física y mental que te harán crecer como directivo y como persona”.

M.S. Director General

“Si alguien está considerando hacer este ejercicio, yo diría lo siguiente. Hay que pensar que el esfuerzo es básicamente personal, hay que dedicar horas y pensar mucho en lo que se quiere conseguir. El método ayuda y da herramientas, pero el principal factor de éxito es el trabajo de cada uno y la motivación. Pero también debemos pensar que el resultado puede ser un beneficio personal significativo”.

I.C. EP ingeniero

“Yo diría lo siguiente:

  • Es una experiencia nueva
  • Que te toma un poco de día a día para enfocar las dificultades de otra manera.
  • Que nos ayuda a recuperar el contacto con nosotros mismos y con los demás.
  • Lleva tiempo, pero sin ese tiempo no sería posible cambiar el comportamiento.
  • Que los resultados son buenos para la empresa y también para uno mismo”.

Gerente de canal de E.D.Q.

“Si usted está considerando hacer este proceso, HÁGALO, no piense en ello. Ir más allá del coaching, incorporando nuevas técnicas y hábitos que te hagan mejor holísticamente, en el sentido profundo y humano del término”.

F.B. Gerente de Proyectos Globales

LOGROS:

2018 – Proyecto seleccionado, entre más de 15.000 candidatos de todo el mundo, para llevar a cabo el primer programa de inicio de la escuela en línea de Silicon Valley Y Combinator.
2019 – Idea seleccionada, y finalista fundadora entre más de 200 candidatos, para ser patrocinada e incubada en Demium. (Finalmente rechazado por el fundador por las condiciones propuestas por Demium)
2019 – Proyecto finalista entre los más de 500 propuestos por el IEBS.

2020 – Seleccionado entre más de 100 propuestas a participar en el Demoday “Soluciones contra el Covid-19” del Ayuntamiento de Madrid – 12 MAYO 20

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