Bienestar corporativo: Otorga valor a tu empresa y diferénciate de la competencia

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bienestar corporativo

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El bienestar corporativo ha sido un tema que en los últimos tiempos ha estado muy expuesto. Y, justo por ello, actualmente, somos más conscientes de los efectos y beneficios que otorga a una empresa. Desde un ambiente laboral saludable hasta una atmosfera que beneficie a los empleados; éstos son sólo algunos de los aspectos que se relacionan con el bienestar corporativo.

Y es que, dado que los empleados pasan gran parte de su tiempo en el trabajo, la atención se centra en los empleadores en cuanto a cómo promueven y mejoran el bienestar en su empresa.

A pesar de esto, estadísticas demuestran que más del 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa. Es decir, existe una alta tasa de trabajadores que consideran que no son valorados por la organización a la que prestan servicios.

Bienestar corporativo: Un tema cada vez más importante

Invertir en el bienestar corporativo no sólo beneficia a los empleados. Hay beneficios comerciales obvios. Estos incluyen un mejor desempeño, un mayor compromiso de los empleados y una reducción de las ausencias por enfermedad. Además, una empresa con una cultura de bienestar corporativo destacará sobre las demás al proponer y promover un clima más adecuado para su personal.

Entonces, ¿Qué es el bienestar corporativo?

El bienestar corporativo es un concepto que reúne las nociones de salud física y mental del personal. Este concepto, también se refiere a un sentimiento general de satisfacción y realización en y a través del trabajo. Y que, a su vez, trae resultados positivos tanto para el empleado como para la organización. De hecho, un empleado que declara disfrutar de un cierto bienestar profesional será sin duda más comprometido, productivo y más capaz de gestionar las dificultades a las que se enfrenta en su puesto laboral a lo largo de su carrera.

Para evaluar el bienestar corporativo, podemos basarnos en  los siguientes 5 puntos clave:

  • Sensación de serenidad en el trabajo
  • Una fuerte estimulación creativa en el trabajo
  • Bajo nivel de estrés a causa de las responsabilidades laborales
  • Optimismo y positivismo en el trabajo
  • Consolidación y relaciones de confianza en el trabajo.

La salud de una organización y el bienestar corporativo están íntimamente ligados. Lograr que tus empleados se sientan bien en tu empresa te permitirá desarrollar su compromiso, su motivación y retener y atraer a los mejores talentos.

“El secreto de un gran logro no está en el talento de la persona, sino en la estructura en la que se ha apoyado para alcanzarlo. Mucha más gente alcanza grandes logros por su trabajo dentro de estructuras que le den valor».

José L. Meléndez CEO de ChVmpion Mind

Los beneficios del bienestar corporativo

Adoptar un enfoque proactivo para el bienestar corporativo tiene muchos beneficios para una empresa…

Menos permisos y ausencias por enfermedad y ausentismo:

Un enfoque equilibrado para el bienestar corporativo que beneficie directamente a los empleados significa que es menos probable que los empleados tomen permisos constantes por enfermedad, agotamiento y regresen de manera menos productiva después del permiso. Desarrollar este tipo de programas y garantizar que los miembros del personal se sientan bien es una verdadera inversión.

Mayor rendimiento:

Los empleados que no están constantemente de baja por enfermedad están más presentes en el ámbito laboral para lograr los objetivos fijados por la empresa. Alinear los objetivos de los empleados y los comerciales es mutuamente beneficioso. Pues, trabajan juntos positivamente y rinden a su nivel más óptimo. El bienestar corporativo mueve a la empresa en conjunto; permitiendo el alcance de las metas propuestas. Debes saber que, los empleados comprometidos tienden a trabajar más e invertir más de lo que se espera de ellos, lo cual ayuda a generar mejores resultados para la estructura.

Mayor retención del personal:

Una empresa que mantiene una visión positiva de sus empleados y su bienestar se beneficiará, a su vez, de la lealtad de ellos. Cada vez más empleados quieren sentirse parte del éxito de una empresa y quieren crecer con la misma. Un empleado que sienta que las dinámicas implementadas por la empresa en la que se desempeñan lo favorecen de una u otra manera, los motivará a permanecer junto a ella y a luchar por el alcance de los objetivos. El bienestar corporativo permite que el personal dedique su lealtad y compromiso a la empresa a la que presta sus servicios y horas laborales.

Dinamizar la marca de empleador:

¿Tienes en cuanta que una fuerza laboral positiva se refleja en la marca de un empleador? Y es que, la reputación de un empleador, a través de sus propuestas de bienestar corporativo es importante en la concepción de la marca por parte de los consumidores.

El bienestar corporativo muestra a los empleados que importan:

Mostrar a los empleados que te importan debería ser una prioridad para tu empresa, pero ¿Por qué es importante el bienestar corporativo?

En pocas palabras, tu negocio se compone de tus empleados. Son uno de los elementos que juegan un rol fundamental en los éxitos y fracasos de tu organización. Imagina una fábrica llena de máquinas que crean productos. Si estas máquinas no se mantienen, actualizan y adecuan, se volverán menos eficientes, cometerán errores en el proceso de fabricación y, en última instancia, se averiarán y será necesario reemplazarlas. Los empleados necesitan ser apoyados en su rol diario, desarrollados y capacitados para que crezcan personal y profesionalmente. Es importante que sus preocupaciones sean escuchadas y tenidas en cuenta. De lo contrario, su productividad se verá afectada, estarán menos comprometidos con su trabajo y terminarán yéndose a otra empresa que se preocupa por su bienestar y el bienestar corporativo en general.

¿Cómo puedes apoyar mejor el bienestar corporativo?

Apoyar el bienestar corporativo y, por ende, mejorar el bienestar de los empleados es esencial para las empresas que desean una fuerza laboral productiva, creativa y leal. Esto es especialmente cierto después del Covid-19, con más y más personas priorizando su salud física y mental. Así como, su equilibrio entre el trabajo y la vida. Un enfoque holístico del bienestar corporativo, que abarque la salud mental y física, la salud financiera, el desarrollo profesional y el reconocimiento, brindará enormes beneficios en términos de productividad, rendimiento y rotación de empleados.

ChVmpion Mind te ayuda a apoyar el bienestar corporativo de tu negocio:

«ChVmpionMind ofrece los beneficios de un proceso de coaching empresarial, sin tener que pagar por un coach. Todo esto, en una sola plataforma para lograr objetivos profesionales y el bienestar de tus equipos.

En ChVmpion Mind trabajas paralelamente el bienestar profesional de tus empleados y los objetivos profesionales que necesites alcanzar. La dinámica se basa en el bienestar integral del individuo (empleado); el cual mejora su rendimiento y productividad a medida que se encuentra bien y en equilibrio con todos los aspectos de su vida.

Además, ChVmpion Mind te permite medir el retorno de la inversión que realizas por tus empleados. Esto, te otorga tranquilidad a la hora de reconocer que tus esfuerzos rinden los frutos deseados. Sin duda, vale la pena realizar una pequeña inversión en un sistema como ChVmpion Mind que a largo plazos te ofrece beneficios con creces. Al mismo tiempo que, se evitan trastornos y situaciones problemáticas dentro del entorno laboral.

Recuerda…

¿Sabías que las empresas que no han invertido lo suficiente en una política de bienestar corporativo pueden enfrentarse a diferentes problemas? Entre ellos y en casos extremos se encuentra el síndrome de burnout. Este es considerado el mal del siglo y aparece con mayor frecuencia debido a la sobrecarga de trabajo, la falta de apoyo y la falta de reconocimiento en el entorno laboral. Dicho síndrome, se traduce en fatiga constante, dolor físico, trastornos del estado de ánimo y una considerable pérdida de motivación en el trabajador. Esta situación no sólo es perjudicial para el empleado; también lo es para el empleador. De hecho, el rendimiento empresarial puede caer drásticamente y los equipos pueden sentir aún más estrés y estar cada vez menos involucrados en su trabajo si no se toman las medidas pertinentes.

Para finalizar, sólo podemos decir que hoy en día ya no es aceptable descuidar el  bienestar corporativo en las empresas. Los dueños de empresas, empleadores y profesionales de Recursos Humanos, deben velar por el bienestar de sus trabajadores en pro de la mejora de la empresa.

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