El bienestar personal y su repercusión en la productividad laboral

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Bienestar Personal

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Lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral no es algo fácil. La situación se complica aún más cuando la actividad laboral se desarrolla repentinamente en un entorno de teletrabajo a causa de una crisis, como la sanitaria que estamos viviendo en la actualidad debido al COVID-19. En estos tiempos mantener el bienestar personal es una necesidad primordial.

En el entorno actual, los trabajadores permanecen conectados a las nuevas tecnologías. Lo cual, puede dar lugar a la desmotivación, la falta de sentimiento de pertenencia, la reducción de la productividad y la ausencia de algunas ventajas competitivas. De ahí, la importancia de mantener al máximo el bienestar personal para afrontar el cambio. 

Lo que estamos viviendo a causa del coronavirus es traumático, no solo por la enfermedad en sí, ni por la pérdida de vidas humanas, sino también por las pérdidas económicas y el cierre de multitud de negocios que muchos emprendedores sacaron adelante con esfuerzo, constancia y cariño. Ver cómo esas empresas empiezan un proceso de caída que no sabemos cómo parar no es nada fácil.

Esta situación afecta al bienestar personal de los trabajadores, tanto en entornos físicos como remotos. Si quieres saber cómo repercute el binomio del bienestar y productividad laboral en las empresas, te invitamos a seguir leyendo este post. Descubrirás buenas prácticas para mejorarlos.

¿Qué es el bienestar personal?

Es un estado de satisfacción personal en el que el cuerpo, la mente y el espíritu se encuentran en equilibrio. Esto, da lugar a la armonía, tanto con uno mismo como con el entorno que le rodea. Teniendo en cuenta que, nuestro cerebro funciona mejor cuando está en un estado positivo. Y es que, los trabajadores con un elevado bienestar personal aumentan su productividad laboral, creatividad, energía e inteligencia. Pero ¿Qué se puede hacer para lograrlo? A continuación, te contamos más acerca de este tema…

¿Cómo mejorar el bienestar personal de los trabajadores?

En ChVmpionMind, estamos convencidos de que uno de los primeros pasos para alcanzar el bienestar personal es sentirse bien con el espacio en el que vivimos, además de disfrutarlo. Algunos consejos básicos para mejorar el bienestar personal, son:

  • Dormir lo suficiente, para que tu cuerpo pueda descansar. Lo cual,  influye positivamente en el estado de ánimo.
  • Comer saludable, conociendo las proporciones que tu cuerpo necesita para cada alimento. Te aportará más energía.
  • Mantener una mentalidad positiva, aprendiendo a adaptarse a los cambios. Tú decides cómo reaccionar a ellos. Genera un estado de gratitud con lo que te rodea.
  • Proteger tu sistema inmunológico. Ya que, necesitas cierta cantidad de nutrientes para su buen funcionamiento.
  • Hacer ejercicio físico, aumentará tu energía para conseguir tus metas y propósitos. Busca el ejercicio con el que te sientas más cómodo y hazlo parte de tu rutina.

Otros hábitos saludables para mejorar el bienestar personal y la productividad laboral:

  • Realizar ejercicio antes de ir a trabajar;  para despertar nuestras neuronas y empezar el día con energía.
  • Desayunar bien para tener una jornada laboral, productiva y evitar ganar demasiado peso.
  • Mantener un ritmo de trabajo adecuado. Esto, evitará el agotamiento de los empleados y el deterioro de la satisfacción en el trabajo.
  • Comenzar el día con unos minutos de reflexión o meditación; nos permitirá relajarnos.
  • Dejar las tareas del trabajo que tienen menos prioridad para hacerlas después de la comida, pues, sin duda, solemos ser menos eficientes después de comer.

Además…

  • Repartir las tareas de manera lógica, para obtener buenos resultados. Esto, desemboca en un mejor clima laboral.
  • Mantener una buena comunicación con cada departamento, transmitiendo las tareas de forma clara y organizada.
  • Disponer de espacios adecuados a las necesidades de los trabajadores.
  • Fomentar el sentimiento de equipo. Puesto que, está demostrado que influye positivamente en la productividad.

Recuerda…

El bienestar de las personas en el entorno de las organizaciones puede potenciarse. Debido a la situación de pandemia generada por el COVID-19 en los últimos años, muchas empresas trabajan en entornos mixtos —de trabajo en remoto y presencial— a los que, quizá, no estamos tan acostumbrados. Nuestra principal tarea es aprender a navegar en ellos. 

En este sentido, el bienestar personal es fundamental para mejorar la productividad laboral en cualquier modalidad de trabajo, pero ¿Cómo influye? 

La relación entre el bienestar y la productividad de los empleados

Cuando hablamos de nuevas formas de trabajo, debemos ampliar la visión para hablar, también de nuevas formas de vivir. Las personas tenemos cierto apego a nuestra zona de confort y, aunque, nuestro cerebro está preparado para hacer frente a los cambios, la incertidumbre y los desafíos, la mente humana no está cómoda con el cambio. La situación de pandemia que vivimos actualmente trasciende el mundo laboral. Por tanto, necesitamos descubrir qué podemos hacer para navegar por esta tormenta con confianza e ilusión.

El bienestar personal, tanto en el contexto del teletrabajo como del trabajo presencial, influye ampliamente en la productividad laboral…

Para el trabajador, se manifiesta en forma de:

  • Agotamiento emocional.
  • Impulsividad y frialdad afectiva.
  • Trastornos del sueño.
  • Cansancio y falta de energía.
  • Falta de concentración y déficit de atención.

Para el trabajo:

  • Absentismo laboral.
  • Escaso rendimiento.
  • Dificultad para comunicarse con el resto del equipo.
  • Elevado estrés.
  • Falta de sentimiento de pertenencia a la empresa.
  • Insatisfacción laboral.
  • Dificultades a la hora de afrontar nuevos retos y resolver problemas.

La productividad laboral viene desde los empleados, pero si los empleados no están mentalmente capacitados para desempeñar su trabajo de manera correcta, entonces, la empresa puede tener graves consecuencias. Por eso, los departamentos de RRHH deben crear planes de formación que mejoren el bienestar personal y la motivación de sus trabajadores, así como el clima laboral.

Respetar los horarios, separar el ámbito personal del profesional y mantener un buen ambiente en el equipo son algunas de las principales formas de prevenir el malestar personal, así como sus consecuencias en el trabajo.

¡Los trabajadores tienen que ser capaces de trascender las dificultades para crecer!

DATO CURIOSO

El 2021 ha sido uno de los años que más procesos de coaching hemos realizado, hasta la fecha, y aproximadamente el 38% de los procesos de coaching iniciaban con un enfoque dirigido al bienestar de las personas, como falta de tiempo o incentivo para cuidarse, estrés por los horarios disruptivo que debían manejar con sus parejas, hijos estudiando también online, trabajo desde el salón, o incluso desde el baño, etc.  Y, después de las primeras 2-4 sesiones, se ha encauzado mucho mejor estas necesidades. No obstante, aún quedan aproximadamente un 22% dónde se siguen tratando temas del bienestar. Aunque, se relacionen más con el bienestar y la autoestima, comunicación con otros, creencias limitantes, etc..

Cuida el bienestar personal de los empleados y garantiza la productividad de tu empresa

El bienestar personal de los empleados en el área trabajo es un concepto que reúne las nociones de salud física y mental del personal, pero no solo se refiere a ello. Como hemos mencionado anteriormente, éste concepto también involucra un sentimiento general de satisfacción y realización en y a través del trabajo. Lo cual, trae resultados positivos tanto para el empleado como para la organización en la que se desenvuelven. De hecho, un empleado que declara disfrutar de un cierto bienestar profesional será, sin duda, más comprometido, productivo y más capaz de gestionar las dificultades encontradas en su puesto y a lo largo de su carrera.

Para evaluar el bienestar personal de los empleados, podemos basarnos en los siguientes 5 puntos claves:

  • Sensación de serenidad en el trabajo
  • Estimulo laboral
  • Comodidad ante las responsabilidades
  • Optimismo y positividad en el trabajo.
  • Tener relaciones de confianza en el círculo laboral.

Un compendio de múltiples factores llamado bienestar personal

El bienestar personal de los empleados, desde luego, está influenciado por varios factores, como sus relaciones con los compañeros de trabajo, las decisiones que toman y las herramientas y recursos a los que tienen acceso. Los horarios, el salario y la seguridad en el lugar donde laboran. también tienen un impacto significativo.

Si bien variará de persona a persona, el bienestar personal de los empleados debe alcanzar un nivel promedio que permita un lugar de trabajo productivo y saludable. Los factores externos también contribuyen en este aspecto. El estrés en torno a cuestiones como la vivienda, la salud y la familia juegan un papel en el desempeño bueno o malo en el trabajo.  Los empleadores pueden reconocer que no tienen control sobre lo que ocurre fuera del horario de trabajo y, al mismo tiempo, asumir la responsabilidad de lo que pueden hacer por sus empleados.

ventajas de promover el bienestar personal de los empleados en tu empresa:

La respuesta es sencilla: Si un empleado no se siente bien y cómodo en sus funciones, no puede concentrarse al 100% en su trabajo y dar lo mejor de sí mismo en cada una de las tareas profesionales que debe realizar. Por lo tanto, es fundamental cuidar al personal e invertir en recursos que promuevan la salud mental y física de los empleados para que puedan ser productivos y felices en tu organización. El bienestar personal de los empleados juega un rol muy importante a la hora de alcanzar los objetivos de tu marca y el propósito de tu empresa. Aquí hay algunos detalles sobre los beneficios del bienestar corporativo para tu organización:

  1. Costos reducidos por enfermedades

Desarrollar programas que apoyen e incentiven el bienestar personal de los empleados, puede significar una reducción de costos en cuanto a bajas por enfermedades e incluso accidentes en el trabajo. Garantizar que los miembros del personal se sientan bien es una verdadera inversión.

  1. Disminución del ausentismo

Los programas de bienestar personal de los empleados mejoran la salud y la moral de los mismos. Al actuar sobre estos dos factores, se reduce el número de bajas por enfermedad y el ausentismo dentro de la estructura laboral. La mano de obra es, por tanto, más concentrada, productiva y limita la rotación.

  1. Mejor compromiso de los empleados

Cuando los empleados sienten que la empresa en la que desempeñan sus labores les brinda la atención y el respeto que merecen, se respalda el compromiso que sienten hacia la empresa y por consecuencia, muestran un mejor desempeño en sus labores y demuestran una entrega más constante a la concertación de los objetivos. Invertir en el bienestar personal de los empleados genera mejores resultados para la estructura empresarial.

  1. Desarrollo de la marca empleadora

El 89% de los empleados recomendarán la empresa donde trabajan como un lugar agradable para trabajar si se implementan iniciativas que apoyen el bienestar personal de los empleados. Si no inviertes en un programa y recursos que promuevan el bienestar dentro de tu empresa, puedes enfrentar riesgos de productividad y seguridad reducidos. Estos riesgos incluyen accidentes laborales que pueden crear complicaciones emocionales y financieras dentro de la organización.

En conclusión…

Aproximadamente una tercera parte de las personas, un 38%,  no implementaron algunos cambios relativamente a corto-mediano plazo, tenían el potencial de darse de baja laboral o bajar el rendimiento; incluso, algunos confesaban que estaban a punto de darse de baja y otros mostraban signos de agotamiento ligado a problemas de salud. 

El coaching les llegó en buena hora a todos ellos, pero para algunos debió haber sido antes.

Realizar procesos de coaching sin un coach ya es posible hoy en día; gracias a herramientas online como ChVmpion Mind, con la que se puede apoyar a una población muy grande dentro de las empresas, evitando  la falta de bienestar y de productividad, entre otros beneficios que se pueden obtener. 

Resumiendo el bienestar personal y la productividad…

La motivación es lo que te hace comenzar. Tus hábitos son los que te mantienen en el camino. 

¿Deseas promover un alto rendimiento en tus equipos de trabajo? ¿Sabes cómo establecer objetivos retadores que te llevan a abandonar tu zona de confort? ¿Conoces los hábitos saludables para evitar el estrés y el sedentarismo? ¿Cómo monitorear la evolución de tus trabajadores y el ROI de sus objetivos personales y profesionales? ¿Quieres desarrollar una cultura de prevención y tratamiento de salud para ayudarles a adoptar un estilo de vida saludable?Trabajar en una empresa que se preocupa por tu salud es algo que puede hacerse realidad gracias a nuestros programas de formación en coaching. ChVmpionMind puede ayudarte a resolver todas tus dudas.

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