¡Lo encontraste! Cómo hacer para aumentar la productividad laboral de los trabajadores

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¿Cuántas veces has relacionado tu trabajo con una actividad que no te genera satisfacción? ¿Qué crees que pasaría si tus empleados tuvieran esa misma sensación? ¿Has notado una bajada en los niveles de productividad laboral?

Bien por influencia del entorno, bien porque es una profesión que no nos termina de convencer o bien porque no estamos conformes con nuestras responsabilidades, en muchas ocasiones, concebimos el trabajo como una mera obligación que nos produce de todo menos felicidad. Sin embargo, es la tarea a la que más horas dedicamos a lo largo del día, la semana y la vida.

Dedicar la mayor parte de nuestro tiempo a cosas que nos producen malestar, agobio e insatisfacción es tirar nuestro bien más valioso a la basura. Pero las cosas pueden cambiar con un simple giro en nuestros hábitos personales y profesionales. 

Y eso es algo que puedes lograr a través de las herramientas del coaching profesional

El objetivo del coaching profesional

Si has escuchado hablar de él, sabrás que no es una charla motivacional, ni una lista de consejos milagrosos que cambiarán el rumbo de tu empresa en cuestión de días, ni tampoco una terapia psicológica.

El coaching profesional es una forma de asesoramiento que se centra en ayudar a las personas a mejorar su desempeño y lograr sus objetivos. El coach trabaja con el cliente para identificar áreas de oportunidad y desarrollar un plan de acción para alcanzar los objetivos. Y puede proporcionar estrategias y técnicas para mejorar el desempeño y la eficacia en el trabajo. Desde ahora y para siempre. 

Sigue leyendo para conocer más detalles.

¿Es posible aumentar la productividad laboral a través del coaching?

Estamos seguros de que cada día te encuentras con situaciones repletas de desafíos en la empresa: reducción de la productividad, escaso rendimiento, mal aprovechamiento de la formación, falta de crecimiento de los equipos, escasa implicación, incumplimiento de plazos y objetivos…

Entonces, piensas en el coaching profesional por varios motivos:

  • Puede ser una herramienta muy efectiva para mejorar la productividad laboral.
  • Puede ayudar a identificar los bloqueos que están impidiendo que las personas alcancen su potencial.
  • Brinda estrategias para superar las barreras que frenan la productividad laboral.
  • Permite a los equipos establecer metas y objetivos realistas y a crear un plan para alcanzarlos.

Nada de esto es casualidad, es la causalidad de un método diseñado para empresas y profesionales con el fin de desarrollar el talento y el liderazgo, así como aumentar la productividad y el bienestar de las personas, dondequiera que se encuentren.

El coaching plantea una serie de preguntas que sirven al individuo para identificar las opciones que tiene y los mecanismos de los que dispone para alcanzar sus metas (preguntas que fomentan el diálogo, preguntas específicas que ayuden a la persona a analizar una situación de manera más profunda, etc.). Sin embargo, para conseguir los objetivos de un equipo hay que partir de las metas individuales de cada miembro. Esto significa que habrá que realizar procesos individuales para que todos puedan sumar y avanzar en sincronía. 

Aumentar la productividad laboral no solo es cosa de motivación, sino de superar las barreras que frenan a los empleados. A través del coaching, los ejecutivos pueden obtener herramientas que les permitan afrontar los cambios necesarios con el fin de alcanzar sus objetivos personales y los de su compañía.

Todos somos capaces de desarrollar autoaprendizaje, liderazgo, flexibilidad, escucha activa, comunicación, entre otras. Solo necesitamos pulsar la tecla exacta. 

Beneficios del coaching en la productividad laboral

En este camino del coaching profesional, el coach es la persona encargada de diseñar un plan de acción con el que los directivos puedan usar nuevas vías para realizar sus procesos. Se afrontan mismos problemas, mismos desafíos, pero con una óptica diferente a la que tenían hasta ahora.

Y estos son los resultados:

  • Fortalecimiento de la cultura empresarial.
  • Mejora el clima laboral a partir de una gestión emocional adecuada desde cada individuo.
  • Retroalimenta los procesos de la empresa.
  • Mejora la capacidad de liderazgo del equipo directivo al obtener una visión más amplia de la compañía.
  • Mayor cohesión entre los equipos.
  • Aumenta el rendimiento del negocio.
  • Mayor satisfacción en el plano laboral.
  • Mejora el equilibrio entre la vida personal y profesional. 

El coaching profesional es esa herramienta que busca desarrollar el potencial del individuo. Ese que lleva dentro, aunque todavía no lo sepa. Ese que le permite aplicar sus conocimientos, experiencias e inteligencia emocional en su vida diaria. Porque cuando mejoran las técnicas de comunicación interpersonales en los empleados, se potencia la comunicación.

A su vez, esto deriva en un aumento de la productividad laboral.

Las técnicas de coaching para aumentar la productividad en la empresa

Queda claro que el coaching es una manera de ayudar a las personas a mejorar su rendimiento y lograr sus objetivos, pero ¿qué técnicas utiliza para conseguirlo? 

Algunas son: 

  • Escucha activa. El coach escucha activamente al cliente para comprender lo que está diciendo y lo que no. Esto le permite hacer preguntas precisas que puedan ayudar al cliente a identificar sus objetivos y crear un plan para alcanzarlos.
  • Preguntas abiertas. El coach hace preguntas abiertas que requieren más que un sí o un no como respuesta. Estas preguntas ayudan al cliente a pensar en profundidad sobre sus metas.
  • Retroalimentación. El coach proporciona retroalimentación al cliente sobre su rendimiento y progreso. Esto ayuda al cliente a evaluar su progreso y tomar las medidas necesarias para asegurar el éxito.
  • Brainstorming. Se utiliza para ayudar a los clientes a generar ideas y soluciones a sus problemas. Se trata de un proceso en el que el coach y el cliente trabajan juntos para explorar todas las posibles soluciones a un problema. Esta técnica se puede utilizar para cualquier tipo de problema, ya sea personal, profesional o académico.
  • Visualización. El coach puede ayudar al cliente a utilizar técnicas de visualización para ayudarlo a visualizar el éxito. Esto puede ayudar al cliente a motivarse y aumentar su confianza para lograr sus objetivos.
  • Enfoque. El coach puede ayudar al cliente a utilizar técnicas de enfoque para ayudarlo a concentrarse en sus objetivos. Esto puede ayudar al cliente a evitar distracciones y mantenerse enfocado en lo que es importante.

Sin embargo, no son las únicas técnicas, la lista es amplia: dinámicas de grupo, entrevistas personales, ejercicios de visualización, escritura, respiración, relajación, coordinación, equilibrio, agilidad, flexibilidad, resiliencia, etc.

Productividad no es hacer más cosas, sino hacer las cosas mejor – Tony Robbins.

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