Comencemos por aclarar que las relaciones laborales pueden hacer o deshacer a una organización. Unas buenas relaciones laborales harán que una empresa tenga éxito a largo plazo. Un buen entendimiento entre empleados, líderes y empresarios es importante para reducir los conflictos laborales.

Una relación positiva entre empleadores y empleados conduce a una mayor motivación y compromiso de éstos últimos. Cuando los empleados están contentos, son más productivos. Se esfuerzan más en su trabajo. Lo cual, se traduce en clientes satisfechos y más ingresos. Por ello, conducir a una tranquilidad emocional en el trabajo con relaciones laborales sanas y estables permitirá mejoras a corto y largo plazo.

Recuerda…

“Somos seres sociales para lo bueno y para lo malo y si no celebramos lo bueno con otros o no compartimos nuestros pensamientos positivos o negativos con gente que nos pueda ayudar, estaremos dañando nuestros sistema inmune, emocional y cognitivo”

José L. Meléndez CEO y Co – Fundador de ChVmpion Mind

Y es que, aunque desarrollar y mantener buenas relaciones laborales puede ser un reto en la mayoría de los lugares de trabajo, la verdad es que como seres sociales las personas necesitan unas de otras. Las relaciones sanas entre los trabajadores son beneficiosas; no sólo para los individuos sino para toda la organización. Si los elementos de un todo están equilibrados y nivelados los resultados serán más gratificantes y provechosos.

Los directivos deben dar buen ejemplo en las relaciones laborales…

Cuando los directivos tienen una buena relación de trabajo con sus empleados, ayudan a establecer una cultura que fomenta buenas relaciones laborales. Si el líder empresarial está capacitado para dar muestras de relaciones profesionales de calidad, los empleados, sin duda alguna, copiarán su comportamiento fomentando la salud empresarial que será baluarte de la organización misma.

¿Cuál es el propósito de unas buenas relaciones laborales?

Establecer y fortalecer la relación entre empleado y empleador. Esto, puede lograrse midiendo la satisfacción de los empleados, identificando y resolviendo los problemas del lugar de trabajo y aportando y apoyando el sistema de gestión del rendimiento de la empresa. ¿Cómo hacerlo? A través de una estructura que permita medir el rendimiento, cambiar los hábitos de los empleados y monitorizar el trabajo de manera constante. Ahora bien, ¿Qué estructura permite esto? ChVmpion Mind es un sistema de coaching empresarial que posee una sólida estructura tecnológica que permite esto y mucho más…

¿De qué se trata ChVmpion Mind?

Se trata de una plataforma digital que permite lograr objetivos profesionales y personales sin la presencia de un coach. Así es, un sistema de coaching empresarial sin coach; el cual en tan sólo 21 semanas permite la adquisición de hábitos positivos, el incremento de la productividad, la gestión del trabajo y el alcance de metas profesionales.

Las organizaciones de más éxito en todo el mundo son las que prestan atención a la gestión laboral. Por ello, también son las que invierten en incentivos laborales. Por ejemplo, hoy en día, más del 80% de las empresas aplican sistemas de incentivos para sus empleados; los cuales van más allá de in incremento salarial o una promoción profesional. La aplicación de una estructura de coaching, también se incluye en lo que sería la categoría de incentivos, pues se trata de una estrategia en pro del bienestar de los empleados.

Es importante siempre…

Crear un entorno en el que los empleados puedan aprovechar al máximo sus capacidades. Sólo cuando los empleados sienten que su contribución es valorada y respetada se crea el ambiente propicio para el éxito profesional.

Si los trabajadores no obtienen ningún reconocimiento por sus esfuerzos, es mucho más probable que se desilusionen. Sin embargo, las organizaciones que invierten en buenas relaciones laborales pueden ser testigos de numerosos beneficios. Y es que, las relaciones laborales son clave fundamental para el alto rendimiento y la productividad empresarial

Beneficios de las relaciones laborales

Crecimiento y desarrollo

Las relaciones laborales son un aspecto importante que no se debe infravalorar. Una relación armoniosa entre empleados y empresarios contribuye al crecimiento económico y al desarrollo. Esto, conduce a un aumento de la eficiencia. Una mayor eficiencia, a su vez, conduce a una mayor productividad y crecimiento. Es importante mantener motivados a los empleados si las organizaciones quieren obtener lo mejor de ellos. La falta de motivación de los trabajadores reducirá la productividad en un lugar de trabajo. Cuando los empleados tienen una relación positiva con sus jefes, trabajarán de forma más eficiente y pondrán lo mejor de sí mismos para garantizar el éxito del proyecto.

Las organizaciones que mantienen relaciones laborales armoniosas podrán garantizar la continuidad de la producción. El uso adecuado de los recursos garantiza la máxima producción. Los empleados estarán motivados para trabajar duro y esto ayudará al crecimiento de la organización.

Reducción de la rotación con relaciones laborales positivas

Las relaciones laborales son la columna vertebral de cualquier empresa. Estamos sometidos al trabajo continuo y a la constante comunicación con personas ajenas a nuestra cotidianidad que de pronto se vuelven habituales. Unas malas relaciones laborales afectarán la productividad del equipo y, por ende, de la empresa. Lo cual, provocará una elevada rotación de empleados. Sólo cuando los empleados se sienten valorados utilizarán al máximo sus habilidades y experiencia para contribuir al crecimiento de la empresa.

Las organizaciones que tienen buenas relaciones laborales ofrecen salarios más altos y otros beneficios atractivos como sistemas de coaching empresarial. A menudo, lo mejor para el empleado es permanecer en una organización de este tipo. Aunque, el empleado no esté satisfecho al 100% con su empresa, los empleados tienen menos ganas de abandonar repentinamente una empresa por otra cuando están contentos con su entorno de trabajo. Un entorno de trabajo agradable mejora la moral y la motivación de los empleados.

Los empleados tienen un amplio conocimiento de las prácticas de la empresa

La reducción de la rotación garantiza que los empleados permanezcan más tiempo en la empresa. La relaciones laborales se consolidad cuando los empleados tienen conocimientos de las prácticas que en la organización se aplican. Esto, les permite adquirir un amplio conocimiento de las políticas, prácticas y procesos de la empresa. Los empleados con amplios conocimientos institucionales son un recurso excelente. Están altamente cualificados, son muy eficientes y pueden proporcionar formación a los nuevos empleados. A la mayoría de las empresas les resulta difícil sustituir a los empleados con experiencia. Y es algo especialmente cierto en las industrias que dependen de empleados con habilidades altamente especializadas.

Mayor motivación con buenas relaciones laborales

Los empleados desmotivados pueden costar a las organizaciones millones en pérdida de productividad. Las empresas que tienen trabajadores comprometidos experimentan una mayor productividad y ganancias económicas más altas. Las organizaciones deben asegurarse de que sus trabajadores se sientan capacitados y apreciados. Las buenas relaciones laborales con los empleados aumentan la moral y la motivación.

Aumento de los ingresos

Las buenas relaciones laborales tendrán un impacto positivo en el crecimiento y los ingresos de una empresa. Los beneficios de un entorno laboral más feliz y saludable no sólo se dejan sentir dentro de la empresa, sino también en el cliente o usuario final. Unos empleados más comprometidos y motivados suelen traducirse en una mayor satisfacción del cliente y en mejores productos y servicios, lo que también suele apuntar a un aumento de las ventas.

Lealtad de los empleados

La creación de un entorno de trabajo agradable y productivo repercutirá en la fidelidad del empleado. El entorno de trabajo fomentará una mano de obra leal. Las empresas que cuenten con este tipo de mano de obra podrán mejorar la retención de los trabajadores. Las organizaciones que tengan una buena relación con los empleados en el lugar de trabajo podrán aumentar su eficacia. Unas relaciones laborales sólidas contribuirán en gran medida a aumentar la productividad de una organización. El aumento de la productividad, finalmente, se traducirá en un aumento de los ingresos y los beneficios.