Coaching empresarial: La nueva receta de las empresas

coaching empresarial hoy

El coaching es una colaboración entre el coach y la persona o empresa que lo requiere. Por su parte, los pilares del coaching empresarial son varias áreas que se han desarrollado muy intensamente en los siglos XX y XXI: el deporte, la psicología positiva, la empresa y la gestión.

Un poco de historia…

En un principio y en la mayoría de los casos, los coaches eran empresarios experimentados que también actuaban como asesores y mentores para emprendedores y personas que estaban comenzando con un nuevo negocio. Y que, en colaboración con este utilizaban varios métodos de trabajo diferentes, como el coaching, el mentoring, la formación, el asesoramiento y la consultoría. Debido al hecho de que las startups, dirigidas por empresarios y líderes jóvenes y comprometidos, se desarrollaban mucho más rápido que las empresas de gestión tradicional, en las que la organización solía estar dirigida por un presidente cuya motivación para trabajar era mucho menor que la de los jóvenes líderes de las startups, el coaching empresarial empezó a penetrar en todos los sectores de la economía mundial.

En la actualidad y gracias a este fenómeno el ser coach se ha convertido en una profesión muy demandada. No obstante, para ser coach se necesita formación, experiencia y vocación. No cualquiera puede serlo y mucho menos cualquiera puede lograr crear una plataforma sólida de coaching empresarial como es el caso de ChVmpion Mind.

José L. Meléndez es un empresario, emprendedor y profesional con formación en el coaching empresarial. Posee experiencia en la apertura, gestión y desarrollo de empresas y, tal vez, lo más importante tiene más de 20 años de experiencia como coach certificado.

«Que nadie más pueda caminar o hacer tu trabajo interior por ti no significa que puedas, debas o necesites hacerlo solo».

— Jose L. Menéndez, Profesional C.Mind Coach

Coaching Empresarial con ChVmpion Mind…

Pero bien, como decíamos en líneas anteriores, el coaching empresarial se ha vuelto una tendencia con gran auge en la actualidad y todo esto gracias a los resultados que ha promovido creciente y constantemente en la consolidación de los objetivos planteados por las empresas. ChVmpionMind es la mejor prueba de ello. Resulta que, esta plataforma de coaching empresarial ha logrado fomentar el espíritu profesional de los participantes de su programa y mantenerlos con una actitud positiva y ofreciendo a los dueños de empresas y líderes resultados más que verificables.

Analicemos, entonces, tres razones por las que las empresas necesitan coaching empresarial y por qué se ha convertido actualmente en la receta de las empresas exitosas…

Razones por las que el coaching empresarial de ChVmpion Mind se ha convertido en la nueva receta de las empresas exitosas

Aumenta el compromiso de los empleados:

El aspecto y objetivo más importante del coaching empresarial en la empresa es el desarrollo de toda la organización, y uno de los pasos para conseguirlo es aumentar la implicación de los empleados. El empleado y sus habilidades son el principal valor de la empresa. Para que el coaching se aplique eficazmente en la organización, lo mejor es que se inicie desde lo más alto, es decir, desde el presidente del consejo de administración o el propietario de la empresa, es decir, desde sus líderes.

Se extiende en cascada a los siguientes niveles de la organización:

Puede ser individual para cada empleado o equipo, dependiendo de las necesidades de una empresa determinada. Al utilizar el proceso de coaching empresarial de Chvmpion Mind en una empresa, el empleado es capaz de definir los objetivos con mayor claridad y centrarse en ellos, aumentar la responsabilidad por las tareas realizadas, incrementar la confianza en sí mismo y la conciencia de su impacto en la empresa.

Los resultados individuales del coaching empresarial para ese empleado se traducen en efectos para toda la organización. Entonces, ¿Las empresas, los líderes y los empleados necesitan del coaching empresarial para alcanzar sus objetivos más rápidamente? La respuesta es si. Además, se presenta como proceso de mejora de la colaboración y aumento de los conocimientos, la conciencia y el bienestar.

Se basa principalmente en trabajar con un objetivo medible:

Gracias a esto, el retorno de la inversión en el proceso de coaching se puede determinar muy bien. Los procesos de coaching empresarial implementados por los coaches empresariales de ChVmpion Mind, suelen tener un retorno específico de la inversión en coaching, es decir, un ROI garantizado.

Mayor eficiencia de la organización:

El coaching empresarial es un método mediante el cual toda la organización alcanza eficazmente sus propios objetivos, desde los objetivos del líder, pasando por los objetivos de la junta directiva, los directivos, los equipos, hasta cada departamento de la organización. Los objetivos los establece el coach con el cliente de coaching de forma individual, desde elevar las competencias de liderazgo, pasando por un aumento específico de las ventas, hasta un resultado financiero concreto. Mejorar el funcionamiento de un puesto determinado, resolver conflictos en el equipo o desarrollar las competencias de un directivo o del resto del equipo.

Todos estos factores, por supuesto, se traducen en un mejor rendimiento y una mayor eficacia en toda la organización. ¿Un coach empresarial ayuda a identificar los puntos fuertes y débiles de la empresa?, ¿Los principales objetivos de la misma y logra asignarlos a las personas adecuadas? Así es. El coaching empresarial es más necesario para las empresas que tienen problemas de procedimientos desestructurados, nulo crecimiento de las ventas y un caos evidente. Sólo se necesita un coach empresarial para ayudar a ordenarlo todo y contrarrestar las lagunas de eficiencia.

el coaching empresarial te ayuda a conseguir un equilibrio entre vida personal y laboral:

La falta de autogestión en el equilibrio entre el tiempo y la vida personal, es decir, entre el trabajo y la vida privada, hace que las personas de la empresa se vean abrumadas por un exceso de obligaciones y no las desempeñen con eficacia. Lo cual, trae consigo un sinfín de problemáticas en los equipos como es el caso de la desmotivación laboral. Cuando esto ocurre, todos los objetivos previstos pueden abandonarse a las primeras dificultades que surjan. Las empresas necesitan coaching empresarial para mantener el equilibrio entre la vida personal y profesional de todos los miembros de la empresa.

Mantener ese equilibrio es importante no sólo para toda la organización, sino para cada unidad dentro de ella. Por ello, aproximadamente el 86% de las empresas poseen sistemas de incentivos y estructuras de coaching empresarial que sustentan a la organización. Es importante que pensemos en el coste que supone para una persona, un equipo y una organización que un empleado sufra un infarto, un ataque de nervios o una depresión. El coaching empresarial es una receta eficaz contra todos estos síntomas de desequilibrio y bienestar en la vida. Mantener el equilibrio en el trabajo aumenta la eficacia del empleado. Así como, su bienestar y sus relaciones con el entorno, no sólo laboral, sino también personal, es decir, familiar.

Siempre recuerda sobre el coaching empresarial…

Cada vez más empresas se dan cuenta de que el coaching empresarial puede aportar beneficios asombrosos. De hecho,  no se considera una simple tendencia sino una estrategia que funciona perfectamente para impulsar a las empresas de cualquier tamaño. Y, así, poder lograr concertar resultados que promuevan la salud y eficacia de toda la organización.

 

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