Coaching ontológico: Te ayuda a generar nuevas perspectivas de vida

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Coaching ontológico

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Basado en la comprensión del lenguaje y la comunicación, el coaching ontológico ayuda a gestionar mejor todo lo relacionado con el ser humano, desde todos los puntos de vista. Abarcando lo laboral, personal y profesional.  En las siguientes líneas te contamos más acerca de este interesante tipo de coach que cada día es más usado y cuya popularidad va en crecimiento…

¿Qué es el coaching ontológico?

El coaching ontológico se recomienda, con frecuencia, a las personas que quieren dar o reencontrarle sentido a su vida. La mayoría de ellos, consultan a un coach por un problema concreto y a menudo resulta que el verdadero problema es su desarrollo personal. El cual, afecta a todos los sectores de la vida incluyendo el profesional.

El coaching ontológico es realmente una herramienta de rendimiento y un medio de desarrollo más que uno para resolver un problema. Pedir apoyo a un profesional; permite a las personas descubrirse y percibirse a sí mismas de forma diferente. Sin ser directivo, el coach conduce a la otra persona hacia la autonomía.

ChVmpion Mind es una plataforma de coach que va más allá de los medios tradicionales, pues por medio de una fusión de ciencia, tecnología, agile coaching, coaching ontológico y tradicional ha creado una estructura que permite que las personas puedan desarrollar, en tan sólo 21 semanas,  todas sus fortalezas, a través de la transformación de hábitos negativos a positivos y con un retorno de inversión cuantificable.

Aspectos interesantes que brinda ChVmpion Mind haciendo uso del coaching ontológico:

  • El lenguaje se identifica como el medio humano fundamental para definir la realidad y producir resultados concretos. Las aplicaciones del coaching ontológico son, por ejemplo, el liderazgo y la gestión de equipos. Ya que, dependen en gran medida del uso correcto del lenguaje.
  • Observar e interpretar el mundo de forma diferente: El enfoque ontológico del coaching se basa en el desarrollo de las capacidades de las personas. El objetivo, entonces, del coaching ontológico es permitirles lograr más de lo que creen que son capaces. Se trata de un método de aprendizaje autocorrectivo y autogenerador.
  • Acción y formación: Con un alto nivel de ética y rigurosidad, el coaching ontológico se basa en una formación permanente que debe conducir al individuo hacia la excelencia.

Además…

El coaching ontológico aplicado por ChVmpion Mind como disciplina, es en realidad una conversación entre 2 o más personas, una herramienta que nos permite convertirnos en lo que queremos ser, desarrollar nuestros talentos y mejorar nuestras relaciones con los demás. Tomémonos el tiempo de asumir retos y reconocer nuestros puntos débiles para progresar. La valoración propia va de la mano con el trabajo que realizan, la motivación que reciben y el ambiente laboral. No es de extrañar, entonces, que aproximadamente un 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa.

¿Cuál es su origen?

La historia del coaching ontológico comenzó hace miles de años en la antigua Grecia. Sócrates fue uno de sus precursores. El filósofo empleaba con sus discípulos un método que utilizaba la conversación para alcanzar el conocimiento.

Sócrates conversaba con sus discípulos y formulaba preguntas que empujaban a sus seguidores a sacar a la luz los conocimientos que llevaban dentro. Este método se denomina Mayéutica, que en griego significa «el arte de dar a luz», para simbolizar cómo permitía que nacieran nuevas ideas o conceptos hasta entonces desconocidos. Nos habla de preguntas profundas que invitan a la reflexión y a la búsqueda interior. A esto, nos referimos cuando hablamos de preguntas poderosas. Este mismo método de hacer preguntas poderosas es el que se utiliza en el modelo de coaching ontológico para descubrir las respuestas que están dentro de cada uno de nosotros.

¿Cómo proceder con el coaching ontológico?

La expresión ontológica corresponde al Ser, que envuelve la totalidad de la persona, reúne la diversidad de lo que la constituye, ningún desorden, de manera diferente y conversacional. De hecho, el coaching ontológico prevé acoger a la persona en su totalidad que desea ser trabajada. Este coaching se interesa, más concretamente, por el conocimiento que una persona adquiere de sí misma con vistas a su desarrollo personal y, por ende, profesional.

El procedimiento de coaching ontológico asume que no sólo se está haciendo coaching al proceso psicológico del coachee, sino también a su expresión emocional, verbal, sensorial y energética. En efecto, el método de este tipo de coaching  se basa en todo lo que se mueve, se siente, se compone, es movido en y por el cuerpo. Por lo tanto, el coaching ontológico puede considerarse un verdadero método de acompañamiento. Se utilizan diferentes estrategias que promueven la salud mental y la introspección; como bien puede ser la meditación.

Como bien dice José L. Meléndez cuando habla acerca del coaching ontológico:

Si alguien quiere practicar la meditación a diario, no debería pensar en hacerlo, sino sentarse a ejecutarlo, y luego pensar en lo que hizo, qué le fue bien, y que necesitaría para poder seguir practicando.

¿Qué tiene de especial este tipo de coaching?

Se interesa por el desarrollo total de la persona. En efecto, es la propuesta de un coach de vida, desde su propia existencia. Por lo tanto, el coaching de vida es coaching ontológico. El coaching ontológico tiene como objetivo diseñar y mantener una meta que esté directamente ligada a una necesidad intensa, proporciona un método que contribuye a un conocimiento real que la persona adquiere sobre sí misma, así como a personificar de forma precisa obligaciones significativas y fundamentales en la vida cotidiana.

Entonces ¿Si notas algo nuevo, significa que tu vida va a cambiar como por arte de magia? La respuesta es no. Para que un cambio se produzca y sea real, es esencial personificar y hacer lo que es razonable para uno mismo. Esta es una fase crucial que distingue el coaching de vida del coaching ontológico.

Otros detalles interesantes…

Es un término que se ha hecho muy conocido, a través de las redes sociales. Aunque es casi idéntico al coaching de vida, no hay que menospreciarlo. De hecho, es parte constitutiva de la actividad intelectual y filosófica. Además, es apreciado desde hace tiempo en el mundo del coaching, es decir, entre la gran variedad de coaching. También, ¿Sabías que se considera un resultado inevitable de la libre práctica del coaching? En la actualidad, el coaching se ve estimulado y ampliado por los innumerables tribunales pedagógicos, antropológicos y filosóficos. Puede afiliarse a sindicatos existentes para beneficiarse del coaching ontológico.

Coaching ontológico: Una conversación que transforma y genera nuevas perspectivas

El coaching ontológico es una invitación al descubrimiento, a darnos cuenta de que estamos ciegos en algunas áreas en las que no sabemos que no conocemos. Nos permite ver el futuro como algo que podemos diseñar. Nos ayuda a distinguir que nuestros pensamientos son sólo nuestra forma particular de ver el mundo y no una verdad absoluta. También nos permite ver nuestros límites morales como decisiones personales. Teniendo esto en cuenta, un coach ontológico asiste a una persona en una conversación en la que escuchará y formulará preguntas destinadas a transformar la visión de la persona para que pueda convertirse en un observador diferente de la vida y lograr así lo que antes no era posible.

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