El bienestar común es una inversión importante para cualquier empresa. Recuerda que, el mayor activo de tu empresa es el recurso humano que la conforma. Por lo tanto, como empleador debes velar tanto por ellos como por ti mismo y, por supuesto, la organización en general. Recuerda que, cuando cuidas a tu gente, estás ayudando a invertir en el éxito común de tu empresa y a salvaguardar sin riesgos tu propio futuro.
Entonces… ¿Qué es el bienestar común?
El bienestar común es un término amplio que describe la salud física y mental de los empleados. Lo cual, resulta en el trabajo armónico del grupo y en altos niveles de rendimiento.
Un reflejo del bienestar es el nivel de compromiso de los empleados. Y es que, las empresas con mayor nivel de compromiso por parte de sus empleados son capaces de incrementar en hasta un 50% la lealtad de sus clientes. ¿Por qué? Porque, si los clientes perciben que los empleados están comprometidos con la empresa, éstos estarán más que dispuestos a preferir y tener fidelidad a los productos y servicios que consumen.
¿Por qué es importante el bienestar común? Porque, por medio del trabajo bien ejecutado se logran alcanzar los objetivos empresariales.
¿De qué depende el bienestar común dentro de una empresa?
En principio pudiera pensarse que sólo depende del entorno del trabajo físico. Sin embargo, se trata de un concepto mucho más amplio que abarca, incluso, la salud mental, emocional y psicológica de los empleados. Así como, otros factores dentro y fuera del lugar de trabajo que afectan la calidad de vida, en general de la persona y, a su vez, el desempeño laboral.
Las iniciativas de bienestar común, por lo tanto, están diseñadas para reducir las ausencias del trabajo que son el resultado de un proceso de desmotivación o improductividad prolongado que decanta en el abandono del puesto de trabajo o en poca rentabilidad del recurso. Es por ello que, herramientas y programas como ChVmpion Mind, sirven para alentar y promover actitudes y estilos de vida más saludables que, a largo plazo, tendrán un efecto positivo en todos los aspectos de la vida de los empleados y de la empresa en sí.
¿Por qué necesitas mejorar e incrementar el bienestar común dentro de tu organización?
Para los empleadores, el costo del ausentismo laboral es muy alto. Y mucho del ausentismo está relacionado con el estrés en el lugar de trabajo. De hecho, según encuestas realizadas a trabajadores en el año 2020, en Reino Unido, se estimó que el 79 % de estos informaban sentirse estresados en el trabajo.
El 56% de los responsables de RRHH se preocupan porque sus empleados deciden dejar la empresa repentinamente.
Y es que, si un empleado no se siente reconocido, es muy probable que busque salir de la empresa para volver a encontrar la motivación en su carrera profesional por otro lado.
Las principales causas del estrés en el lugar de trabajo: ¿Las conoces?
- Políticas empresariales muy agresivas y poco comprensivas.
- Acoso y agresión
- Poca o completamente ausencia en cuanto a comunicación se refiere
- Exceso de horas laborales
- Falta de dirección y enfoque
- Malas relaciones interpersonales con el líder o con los compañeros de trabajo.
- Condiciones de trabajo inseguras
Recuerda…
La pandemia de COVID-19 ha afectado el bienestar común de los empleados y de las empresas en general. Desde entonces, el personal tiene más factores estresantes debido a una variedad de cambios que se han implementado en todos los sentidos de nuestra vida. A nivel laboral, los nuevos modos y políticas han calado hondo en la forma de emplearse de las personas. Trabajar de forma remota, por ejemplo, puede llegar a hacer sentir a las personas desconectadas. O, por el contrario, sentir que pasan toda su vida en el trabajo. Sumado a las preocupaciones por la salud, la familia, entre otras, puede acarrear consecuencias negativas y contraproducentes al bienestar común.
ChVmpion Mind tiene la solución…
Reducir la carga de estrés y cualquier otro problema de salud, permite incentivar el bienestar común en el lugar de trabajo y tiene un beneficio directo para reducir el ausentismo y aumentar la productividad. De esta manera, ChVmpion Mind, a través de su programa especial de 21 semanas ayuda a reducir la rotación de personal, atrayendo y reteniendo el talento.
Al ser parte del programa de coaching sin coach, durante 21 semanas y totalmente on line, podrás aumentar el bienestar común dentro de tu organización. No sólo porque se abordarán los problemas que subyacen tras la desmotivación y la improductividad; sino que, como empleador, podrás ser participe y, al mismo tiempo, observador de todo el proceso de crecimiento personal y profesional que llevan a cabo tus empleados.
Esto significa que no solo tendrás que dejar de lidiar con los costos de tener vacíos que llenar en términos de equipo de trabajo; también podrás tener al alcance de tu mano un ROI cuantificable que te ayudará a saber a ciencia cierta si tu inversión vale la pena o no.
Y es que, no es secreto para nadie que uno de los impactos financieros más negativos de una empresa puede venir en términos de pérdida de productividad. Ya que, los empleados estresados están desconectados, cansados, agotados, preocupados y ansiosos. Port lo que, no pueden trabajar al máximo de su potencial.
¿Qué puedo hacer para fomentar el bienestar común en mi empresa?
El paso más importante es buscar la ayuda de verdaderos profesionales si el caso lo amerita. El coaching empresarial es el camino a lograr de manera más rápida y sencilla todos los objetivos que has plateado para el desarrollo y crecimiento de tu empresa. ChVmpion Mind es la mejor opción, gracias a los profesionales que lo respaldan y que poseen una trayectoria comprobada de años.
Aunado a esto, puedes tomar las siguientes medidas. Las cuales, serán de gran ayuda:
Haz que el espacio de la oficina sea más ergonómico
Una de las formas más sencillas de mejorar el bienestar común en la empresa es hacer que el entorno de la oficina sea lo más ergonómico posible. La incomodidad constante no sólo puede conducir a una reducción drástica de la productividad, sino también a graves problemas de salud.
Fomenta el ejercicio frecuente, la meditación y una dieta saludable
La salud física es un componente muy importante del bienestar común en la empresa. Ofrecer comidas saludables en el comedor e invitar a nutricionistas a dar charlas sobre las necesidades dietéticas son una buena manera de fomentar una alimentación saludable. Mientras que, las clases de ejercicio en grupo, los ejercicios físicos de trabajo en equipo y las meditaciones guiadas son excelentes para que todos se sientan mejor.
En palabras del CEO y Co – fundador de ChVmpion Mind José. L. Meléndez: “Si alguien quiere practicar la meditación a diario, no debería pensar en hacerlo, sino sentarse a ejecutarlo, y luego pensar en lo que hizo, qué le fue bien y que necesitaría para poder seguir practicando”.
Diseña un programa adecuado de bienestar común en la empresa
De nada sirve crear un plan de bienestar común laboral si no está hecho específicamente para una empresa. La clave para tener una fuerza laboral motivada y productiva radica en conocer sus necesidades y deseos.
Analizar la capacidad de la empresa
La verdadera grandeza radica en conocer tus propias limitaciones. Una empresa debe considerar sus posibilidades a la hora de diseñar un plan de bienestar común.
Una correcta planificación de los horarios y tareas de los empleados
Puedes ejecutar un plan para realizar la planificación de turnos y tareas para cada empleado con gran precisión. Esto, da como resultado una mayor satisfacción laboral a medida que la carga de trabajo se vuelve más equilibrada, propiciando, así, mayor bienestar común. Además, tomar en cuenta y respetar las preferencias horarias de cada empleado es clave a la hora de lograr que éste se sienta feliz.
