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Crecimiento personal dentro de la empresa: ¿Cómo estimular el desarrollo en tus empleados?

Crecimiento personal dentro de la empresa: ¿Cómo estimular el desarrollo en tus empleados?

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El crecimiento personal es el acto continuo de evaluar los valores y objetivos de tu vida y desarrollar tus cualidades y habilidades para alcanzar tu máximo potencial. Los empleados lo consideran imperativo para su trabajo y su futuro, mientras que los empleadores mencionan el desarrollo personal como una forma de mejorar las habilidades de la empresa. La verdad es que, donde termina uno, comienza el otro; pues están estrechamente relacionados y son co-dependientes.

Estadísticas demuestran que, si se aplican programa de incentivos en las empresas se puede incrementar hasta en un 44% la productividad de los empleados. ¿Lo sabías?

¿Cómo estimular el crecimiento personal de tus empleados?

¿Es posible que el estado de ánimo de los empleados afecte directamente  su rendimiento? La respuesta es sí. Y, sin duda, la solución puede ser un plan de incentivos adecuados que sea capaz de potenciar la motivación y, en consecuencia, la productividad. ChVmpion Mind ofrece la mejor opción para ti y tu empresa; un plan de trabajo de 21 días en el que podrás, con un bajo coste por persona, obtener un ROI cualitativo y cuantitativo; junto a un impacto positivo en el desempeño profesional y en la vida personal de tus empleados.

Con ChVmpion Mind, podrás trabajar en paralelo el bienestar personal y los objetivos profesionales. Al mismo tiempo que, ahorras dinero a tu empresa y se generan cambios trascendentales en la vida de las personas.

Las estadísticas no mienten…

Como mencionábamos anteriormente, las estadísticas demuestran que motivar a tus empleados es fundamental para el éxito de la empresa. Según estudios, cada año es más alto el porcentaje de empleados que se sienten insatisfechos e infelices en sus puestos de trabajo. Valdría la pena preguntarse ¿Cómo se puede combatir este fenómeno? Lo primero, es conocer los números. Resulta que, 6 de cada 10 trabajadores consideran que un aumento salarial sería la mejor vía para motivarles. Por otro lado, un 37% de los empleados consideran que las promociones y el reconocimiento laboral es la mejor forma y, a su vez, un 20% de ellos refleja que un mejor  horario y más flexible sería la mejor forma. Sin dejar a un lado que, el 16% de los trabajadores considera que es necesario incrementar las mejoras sociales.

En cualquier caso, la solución más eficaz es integrar sistemas de incentivos o de beneficios sociales que ayudarán a que tus empleados se sientan más valorados y comprometidos. Lo cual,  se traducirá en un mejor desempeño y, por lo tanto, la conquista de mejores resultados.

Crecimiento personal: Un factor evolutivo

Como bien dice el Ceo de ChVmpion Mind. José L. Meléndez: “El secreto de un gran logro no está en el talento de la persona, sino en la estructura en la que se ha apoyado para alcanzarlo. Es por ello que, mucha más gente alcanza grandes logros por su trabajo dentro de estructuras que le dan valor, en comparación con gente talentosa que no tiene apoyos para desarrollar sus fortalezas”

 De esta manera, si eres empleador una de las cosas más importantes que puedes hacer para nutrir y retener el talento es brindarles oportunidades de desarrollo personal. Esto, puede abarcar cualquier cosa, desde capacitación en liderazgo o el permitir desarrollar nuevas habilidades, hasta simplemente perseguir una pasión que inspire a un empleado dentro y fuera del lugar de trabajo.

Sin embargo, el desarrollo personal no es igual para todos. La mayoría de los planes de desarrollo personal fracasan, porque no están impulsados por el individuo y sus intereses. Algunos líderes creen erróneamente que ayudar a los empleados a lograr el crecimiento profesional, también los ayudará a crecer en su vida personal y nada más alejado de la realidad.  Este es un concepto desacertado que enviará un mensaje equivocado al personal. Si bien, el crecimiento profesional y el crecimiento personal son igualmente cruciales para fomentar; es importante hacer una distinción clara entre los dos.

Ten en cuenta que…

Las oportunidades de crecimiento profesional ayudan a los empleados a sobresalir en sus trabajos, mientras que las oportunidades de crecimiento personal ayudan a los empleados a encontrar más equilibrio y satisfacción en su vida cotidiana.

Cuando los líderes y gerentes enfocan las oportunidades de desarrollo únicamente en el crecimiento relacionado con el trabajo y no toman en cuenta que los empleados tienen intereses y metas fuera de este cometen un grave error. Por ello, cuando los empleados sienten que sus líderes están pasando por alto sus vidas personales, entonces, la moral, el compromiso y la productividad disminuyen. Mientras que, el estrés, el resentimiento y la renuncia al puesto de trabajo aumentan.

Enriquecer la vida y el crecimiento personal de tus empleados, sin duda, conducirá a un lugar de trabajo más feliz, saludable y productivo. Sólo esforzarse por enriquecer las vidas profesionales, sin prestar atención a su vida personal, eventualmente los quemará.

Fomentando el crecimiento personal…

Los empleados que se sienten realizados en su vida personal mejorarán sus resultados en cuanto a productividad laboral se refiere. Se ha demostrado que, la felicidad juega un papel importante en la mejora del rendimiento y la creatividad en el lugar de trabajo. Una de las conversaciones más inspiradoras que un gerente puede tener con los empleados es sobre sus metas personales. Los rostros se iluminan cuando los trabajadores hablan sobre sus sueños y aspiraciones. Además, la energía de esta clase de atención los motivará a trabajar incluso más duro. Ahora, ¿Puedes imaginar el cambio que se produciría si los líderes dieran un paso más para ayudar a los empleados a lograr sus objetivos profesionales y sueños personales?

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