Combate la desmotivación laboral con estos lineamientos estratégicos

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Combatir la desmotivación laboral es todo un reto, por varias razones: porque llevas años haciendo el mismo trabajo, porque la organización no te conviene o porque los incentivos económicos no están a la altura de tus expectativas. El síndrome del Burnout laboral aparece en más de un 50% de los empleados en cualquier momento de su carrera. Po ello, como líder, debes ayudar a que sea superado por el bienestar de tus trabajadores y organización.

La desmotivación laboral afecta a casi todo el mundo. Tus empleados no son la excepción, su motivación puede desaparecer, sus sonrisas esfumarse. ¿Buscas una solución a este problema y no la encuentras? ¿Le das vueltas a tu cabeza y no sabes qué hacer? No te preocupes, a continuación te presentamos 8 consejos para luchar eficazmente contra la desmotivación laboral y generar los resultados que buscas y esperas para tu organización.

8 Consejos para combatir la desmotivación laboral

Presta mucha atención a la siguiente serie de consejos que te presentamos para lograr que tus empleados sean realmente excepcionales y logren superar cualquier estado de desanimo o improductividad. y es que, como bien dice José, L. Meléndez profesional en coaching con más de 20 años de experiencia y fundador de ChVmpion Mind; el mejor sistema de coaching empresarial:

«La diferencia entre gente muy buena y gente excepcional no está en sus habilidades, talentos o fortalezas, está en qué y en quienes se apoyan para desarrollarlas de manera excepcional y por tiempo suficiente para marcar la diferencia»

1.Tener una visión diferente del horario laboral

Uno de los criterios de desmotivación laboral suele ser el marco que se establece para los empleados. En su lugar, adopta la siguiente filosofía: ¡Sea más flexible! Deja de pensar en términos de horas de trabajo y empieza a pensar en términos de eficacia. El hecho de que tus empleados cumplan el horario que les has fijado no significa que vayan a ser eficientes. Lo más importante es que cumplan el plazo de tus proyectos. Sin embargo, este sistema es exclusivamente para el sector servicios. En la industria, puede complicarse rápidamente la aplicación de este consejo.

2.Aplicar una política responsable dentro de la empresa

Las empresas integran cada vez más el principio de la RSE (Responsabilidad Social de las Empresas) en su cultura de empresa. Por fin se comprometen a tener en cuenta las preocupaciones sociales y medioambientales. Para ello, es preferible replantearse el proceso de producción. Los empleados estarán orgullosos de trabajar para una empresa que dona parte de su facturación a asociaciones benéficas o que es respetuosa con el medio ambiente. Si decides seguir esta nueva política de empresa para combatir la desmotivación laboral, tu personal difundirá una imagen positiva de tu empresa. Sentirán que trabajan por una causa que merece la pena más allá de un salario y sus respectivos beneficios.

3. Aprender de los errores cometidos

Muchos empleados tienen miedo de cometer errores y esto puede hacer que se sientan estresados. El estrés puede generar mal ambiente e incluso infelicidad, y por supuesto, desmotivación laboral. ¿Quieres luchar contra la desmotivación en el trabajo? Otórgales más libertad a tus empleados. Así les demostrarás que confías en ellos. Aceptar los errores permite a tus empleados desarrollar sus capacidades y les motiva. Además, si el empleado comprende su error, es posible que no cometa el mismo error la próxima vez. Como dice el refrán: ¡la práctica hace al maestro!

4. Confiar en tus empleados: Una forma de combatir la desmotivación laboral

Hay ocasiones en las que puedes ofrecer a tus empleados tareas diferentes para enfrentar la desmotivación laboral. Resulta que, estas novedades mejorarán su día a día y se implicarán más en sus nuevas tareas. Querrán demostrarte que quieren tener éxito. Corre el riesgo de desmotivarles limitándoles a una rutina. Así que haz que tus empleados participen en reuniones en las que, por ejemplo, presentarán su último trabajo. Les pones en el punto de mira, les das la oportunidad de demostrar su valía y desarrollar sus habilidades. En otras palabras, les demuestras que confías en ellos. ¡Esto sólo puede aumentar su motivación!

5.Aportar medios y herramientas para contrarrestar la desmotivación laboral

Combatir la desmotivación laboral es una tarea que amerita mucha creatividad. Pensar en un nuevo entorno, en nuevas estrategias y herramientas que, junto a la tecnología y las nuevas tendencias, permitan a un líder poder aumentar la rentabilidad y productividad de sus equipos de trabajo. ChVmpion Mind es un claro ejemplo de ello. Se trata de una plataforma digital que combina agile coaching, ciencia y tecnología; permitiendo una ejecución de estrategias integrales que en tan sólo 21 semanas cambia hábitos y aumenta el rendimiento laboral.

ChVmpion Mind  es algo importante y que funciona. Puede parecer innecesario, pero harás más atractivo el modo de trabajar en tu empresa.  ¡Deja que tus empleados sean quienes promuevan su propio bienestar!  ¡Permitirlo revitalizará la plantilla de tu empresa!

6. Espacios para el descanso y el esparcimiento

No hay nada como un pequeño descanso para poner una sonrisa en la cara de tus equipos y acabar con las jornadas repetitivas y estresantes y reducir la desmotivación laboral. El café de la mañana, los momentos de chocolate y caramelos a las 4 de la tarde, las fiestas organizadas para celebrar el cumpleaños de uno de los compañeros; organizar eventos y celebraciones hará feliz a tus empleados. Aprovecha, también, ciertas fiestas nacionales para que tus empleados se diviertan y liberen sus mentes. Todos los años hay muchas posibilidades de hacer cosas distintas. Esto, puede ayudarte a unir a tu equipo. Sobre todo, porque cada uno tiene su propia necesidad de pertenencia.

7.Humor y trabajo: Un dúo a tener en cuenta

La desmotivación laboral es un estado de ánimo que puede evaporarse muy rápidamente. Si tienes sentido del humor, no dudes en adoptarlo en el trabajo. No sólo aligerará el ambiente, sino que también lo animará. Unas cuantas bromas nunca vienen mal, todo lo contrario. Para añadir un poco de distracción, puedes llegar a reírte de ti mismo. Esto te ayudará a escuchar lo que tus empleados tienen que decir y a hacer que se sientan valorados. Esto puede ayudarte a resolver cualquier problema. No desaproveche el humor, que es un aliado a veces insospechado en la lucha contra la desmotivación en el trabajo. Sin llegar a contratar perfiles hilarantes, puedes muy bien fomentar en tus instalaciones un cierto ambiente de trabajo, hecho de seriedad y ligereza.

8.Elogiar: Un simple gesto que motiva a cualquier trabajador

No olvides recompensar a los empleados que consiguen un contrato tras largas negociaciones, que te ayudan con un proyecto o que encuentran una solución a un problema. En la pirámide de necesidades, la necesidad de estima viene justo después de la necesidad de pertenencia. Hay varias soluciones posibles. Da las gracias de corazón, escribe un artículo en el periódico interno, pronuncia un discurso, crea un «Salón de la Fama», organiza una fiesta, ofrece regalos con motivo del nacimiento de un hijo. Tus empleados apreciarán tu gesto y lo recordarán, incluso en los momentos más difíciles. Te sorprenderá cuanto puede combatir la desmotivación laboral una simple palabra de agradecimiento.

 

 

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