Si bien todos hemos experimentado el liderazgo en nuestras vidas, muy rara vez se nos pide que definamos qué es un buen líder o qué implica la figura del líder. Las respuestas varían de una empresa a otra y de una persona a otra, lo cual hace que las cualidades del liderazgo sean aún más difíciles de identificar.  En las siguientes líneas queremos dar un acercamiento a lo que comúnmente se conoce como líder y que hace referencia a esa persona que tiene la capacidad de alzar su voz y posición para hacer que otros le sigan en un propósito. ¡Sigue leyendo y entérate de más!

¿Qué es un líder?

• Un líder es alguien que inspira pasión y motivación en aquellos que deciden seguirle.
• Un líder es una persona con una visión y que busca el camino para realizarla.
• Un líder es aquel que se asegura de que su equipo tenga apoyo y herramientas para lograr sus objetivos.
• Un líder puede ser cualquiera que tenga alguna de las características anteriores, pero un buen líder posee las tres.

Explicar la figura de líder implica conocer aspectos de actitud y formación. Un líder efectivo tiene una visión compartida y alineada con los valores fundamentales del entorno, ya sea la empresa, la familia o, incluso, un equipo deportivo. Lo importante es que entienda lo que se necesita para alcanzar las metas de su equipo en general. Los líderes inspiran, administran y apoyan a sus equipos para que trabajen de manera creativa y segura hacia esa visión compartida que los llevara al éxito.

Recuerda…

La figura del líder es importante en cualquier organización, pues empodera a los miembros de un equipo para que adopten sus propias cualidades de liderazgo únicas; actuando con pasión independiente y responsable. Inspirando y motivando a sus equipos para mantener el progreso y el entusiasmo a largo plazo y hacia el logro de los objetivos planteados.

¿Cuál es el papel de un líder?

Ahora que comprendes un poco mejor la idea de la figura de un líder podrías preguntarte, ¿Qué hace un líder? ¿Cómo se si soy un buen líder? ¿Existe alguna manera de convertirme en uno?  La respuesta a todas estas interrogantes es “depende”. Los detalles del rol de cada líder cambian según el tamaño de su equipo, organización o base. También, dependen de sus valores y objetivos, tanto a corto como a largo plazo. En general, el papel de la figura de un líder es entrenar, guiar e inspirar a otros. Motivar a los equipos en tiempos difíciles y guiar a las personas a lo largo de sus avances profesionales. Un líder gestiona a las personas para mantener a los equipos alineados y trabajando hacia objetivos compartidos. Fomentando, a su vez, una cultura colaborativa; mientras predican con el ejemplo.

¿Qué hace un líder?

Como se puede ver, un líder tiene muchas responsabilidades. Pero tienden a caer en los mismos tres aspectos fundamentales:

• La figura de un líder se caracteriza por ser un Coach
• Se define por ser un Guía
• Un líder inspira y resulta un ejemplo a seguir.

Las empresas con mayor nivel de compromiso por parte de sus empleados son capaces de incrementar hasta en un 50% la lealtad de sus clientes. Y, en parte, ese compromiso es fomentado y cultivado por la presencia de un buen líder que se encargue de llevar a los trabajadores, a través de la senda de la pertenencia con la empresa.

Es importante que expliquemos los tres aspectos que hablamos en líneas anteriores por separado, veamos:

Coach

La figura de un buen líder viene caracterizada porque se esfuerza por desarrollar a sus empleados y equipos, a través del coaching y la tutoría. Esto, puede ser por medio de herramientas como ChVmpion Mind; que ofrece programas personalizados donde se trabajan paralelamente los objetivos profesionales, junto con los personales.

Un verdadero líder busca el bienestar para su empresa y sus empleados. Por lo que, el ahorro económico para la empresa es primordial. Por lo que, obtener un impacto positivo en varios niveles de la empresa es el fin de ChVmpion Mind.

A la hora de escoger un programa de coaching empresarial, la mejor opción siempre será ChVmpion Mind. Y es que, un gran líder equilibrará tanto las metas del empleado con los de la organización. Haciendo del desarrollo de cada individuo y la empresa en la que trabaja una relación simbiótica. A menudo, el crecimiento profesional de un equipo e, incluso, de un trabajador se correlaciona con el crecimiento de la empresa.

 Como bien dice José L. Meléndez; CEO de ChVmpion Mind: “Si el coaching es el agua para que alguien llegue a ser un campeón, ChVmpion Mind es la estructura para que el campeón beba de esa agua de manera adecuada”

Además del coaching, cuando hablamos de la figura del líder, entendemos que es una figura que también guía a sus empleados a nivel personal. Esto, se logra a través de la creación y organización de equipos, el establecimiento de objetivos, la concepción de formas de lograr dichos objetivos y la conducción de los empleados a lo largo del proceso. Un líder tiene la capacidad de guiar a los empleados por medio de conversaciones difíciles, por ejemplo, o proponer varias formas de resolver problemas.

Inspirar

Una función infravalorada de la figura del líder es inspirar. Un gran líder puede aprovechar sus habilidades de narración, empatía y comunicación para inspirar a sus empleados y otros miembros del equipo. Ya sea que estén respaldando la promoción de un subordinado directo, rechazando una estrategia o administrando un equipo que no logró sus objetivos, inspirar a otros es una gran parte del rol de un líder.

Recordemos que, el 77% de los trabajadores afirma que se implicarían más en su trabajo si sintieran que se reconocen sus logros. El reconocimiento de los logros es una de las cosas que un líder debe realizar con objetividad. Darle el honor a quien lo merece y saber cuando reconocer un buen trabajo para motivar e incentivar a los trabajadores.

¿Cuáles son las características más comunes de la figura del líder?

Cuando hablamos de la figura del líder, entendemos que los líderes son audaces, pero nunca dejan atrás a sus equipos. Al equilibrar la visión con el apoyo que empodera a los miembros del equipo para lograr objetivos compartidos, los líderes adoptan una serie de cualidades de liderazgo y no se pueden limitar a un solo estilo. Sin embargo, los líderes, en general, tienden a exhibir siete características principales:

• Objetivo: Sin un sentido de propósito, es difícil motivar a los miembros del equipo. La figura del líder es aquella que empodera a las personas para que vean la intención detrás de objetivos específicos, lo que les permite participar en partes iguales.
• Motivación: La figura del líder implica una persona que es un gran motivador y crea objetivos alineados con el valor para que los miembros del equipo se sientan personalmente inspirados para trabajar hacia la visión de la empresa.
• Visión: La figura del líder implica a esas personas que, además, de las dos características anteriores, también ven el panorama general y pueden unir a los miembros de su equipo detrás de su visión.
• Empatía: Los líderes empatizan con los miembros de su equipo. Es así como la figura del líder inspira a las personas a trabajar más allá de sus responsabilidades hacia un propósito compartido. Al escuchar y compartir su aprecio por sus equipos, los líderes imparten un sentido de valor.

Además…

• Creatividad: Los líderes innovan con toques audaces y creativos. No es posible concebir la figura del líder sin grandes dotes de creatividad.
• Visión de equipo: Aunque la visión general de la empresa puede comenzar con sus líderes, su visión no servirá de nada si no se dirige a los miembros del equipo. Entonces, la figura del líder explora los valores y las metas individuales que aportan significado a cada uno de los miembros.
• Siempre buscan mejorar. Esto, es una verdad intrínseca dentro del concepto de la figura del líder. Los líderes nunca dejan de mejorarse a sí mismos. Con la vista puesta en el crecimiento, los líderes buscan continuamente oportunidades de mejora para ellos y sus equipos en general.