Las personas pueden pensar que, identificar la desmotivación laboral o la pérdida de inspiración es fácil. Pero, detectar a un trabajador desmotivado, sin duda, no es una tarea sencilla. Y es que, los síntomas de la desmotivación no siempre son una cara triste y deprimida, puede esconderse detrás de una actitud que pareciese normal.

La desmotivación de los empleados es una gran preocupación para todos los empresarios…

Ninguna organización tendrá éxito sin una plantilla de trabajadores bien motivada. Es un desastre para cualquier empresa u organización tener un trabajado desmotivado, pues éste al cabo de un tiempo puede ser tan nocivo para el ambiente laboral como un virus. Recordemos que, la desmotivación se propaga. En la otra cara de la moneda podemos ver como los empleados motivados pueden llegar a ser muy productivos y eficientes en el trabajo.

Por desgracia, muchos directivos desconocen las señales que demuestran la falta de motivación de sus trabajadores. En las siguientes líneas, podrás conocer los 5 indicadores claves de rendimiento que ayudarán a los empresarios a identificar a un trabajador desmotivado.

5 indicadores para identificar a un trabajador desmotivado:

Si deseas identificar a un trabajador desmotivado, lo primero es mantenerse atento a las pequeñas señales que, muchas veces, pasan desapercibidas. Como buen líder o jefe de equipos debes saber cómo se sienten tus empleados y cuándo intervenir si el caso lo amerita. ¡Presta mucha atención a cada detalle!

Baja productividad:

Muchos factores internos y externos pueden provocar una baja productividad en los empleados, el estrés, la escasez de recursos, una gestión deficiente, un salario bajo, entre otras, promueven la desmotivación.  Cuando los factores que provocan la baja productividad están relacionados con situaciones externas al lugar de trabajo, la consecuencia final puede ser la desmotivación. Una investigación reciente identificó a la motivación como una forma excepcional de fomentar la productividad entre los empleados. Así que, si observas un descenso constante en la eficiencia y la productividad de tus empleados durante un periodo de tiempo que se prolonga intenta tomar cartas en el asunto, medidas que motiven para que éstos cambien la actitud es fundamental.

Un trabajador desmotivado puede generar baja productividad, impidiendo que se concreten los objetivos, y a la larga, significar no sólo una disminución en sus labores y tareas eficaces;  también su renuncia y abandono de la empresa.  Por lo tanto, combatir las razones que fomentan a trabajadores desmotivados es la solución a muchos dolores de cabeza. La desmotivación laboral puede significar una pérdida de recursos bastante considerable en tu empresa. Según estadísticas, el 56% de los responsables de recursos humanos están preocupados porque un trabajador desmotivado es seguro que más temprano que tarde deje la empresa.

Absentismo y retrasos

¿El absentismo y los retrasos en el trabajo son enormes problemas para muchas organizaciones? Totalmente si,  y generalmente suelte significar uno de los síntomas de un trabajador desmotivado. El absentismo significa grandes pérdidas, por lo que, es necesario enfrentar el problema para reducir sus costes. Casi todos los trabajadores han faltado o llegado tarde al trabajo por circunstancias ajenas a su voluntad, como una emergencia familiar, una enfermedad, una lesión o el mal tiempo. Entonces, ¿Los retrasos y las ausencias se convierten en un problema cuando son frecuentes?. Otra respuesta afirmativa.  Si observas un aumento de las ausencias y los retrasos de un empleado, tienes motivos palpables para preocuparte.

El absentismo motivado es otro factor que puede provocar un aumento de las ausencias y los retrasos en el trabajo. En el absentismo motivado, los empleados acuden voluntariamente al trabajo en función de su nivel de motivación. Mientras que, un trabajador muy motivado está deseando ir a trabajar, un trabajador desmotivado buscará una razón para faltar al trabajo o llegar tarde. Las consecuencias serán catastróficas en la concertación de los objetivos de una empresa, por lo que, combatirla es la mejor opción a implementar.

Baja retención de empleados

La retención de empleados se refiere a la capacidad y las aptitudes de una organización para retener a sus trabajadores durante un periodo determinado. Sin embargo, los informes muestran que cada vez es más difícil para los empresarios retener a los empleados con talento. Se estima que, en noviembre de 2021, una cifra récord de 4,5 millones de trabajadores abandonó sus puestos de trabajo solamente en Estados Unidos, por lo cual, tomar en cuenta la situación de un trabajador desmotivado es necesario lo antes posible. Si bien es imposible retener a todos los empleados durante un largo período, algunas organizaciones tienen una tasa de retención de empleados más alta que otras.

¿Cómo lo hacen?

A través de incentivos, herramientas y estrategias que velen por el bienestar personal y profesional. Un claro ejemplo de ello es ChVmpion Mind. Una plataforma que cada día más ayuda a los líderes y dueños de empresas a mantener motivados a los trabajadores. Promoviendo, a su vez, altos índices de retención en los puestos de trabajo.

No olvidemos que, los trabajadores siempre están buscando mejores oportunidades y no dudarán en abandonar un trabajo que ya no les motiva por otro que les prometa un enorme potencial. Como empresario, si un elevado número de trabajadores abandona tu empresa y posees una alta rotación de personal, entonces, debes averiguar qué estás haciendo mal. ChVmpion Mind es la oportunidad perfecta para hacerlo. Gracias a su plan de 21 semanas no sólo podrás lograr objetivos profesional, también tus empleados se sentirán más motivados, pues se sentirán cuidados y valorados en cuanto a su bienes personal se refiere.

Apatía en el trabajador desmotivado

La apatía en el trabajo es otro signo de la falta de motivación de un empleado. Un trabajador desmotivado siempre sacará a relucir, incluso inconscientemente, este aspecto. La apatía puede hacer que los empleados actúen como si el trabajo no importara o sientan que la dirección no les aprecia. Los empleados apáticos siempre están de mal humor, incluso, cuando otros trabajadores parecen disfrutar del trabajo. Los trabajadores retraídos pueden afectar a la productividad de tu empresa al negarse a participar en actividades de colaboración. Un trabajador apático puede ser una fuente de toxicidad. Por ello, cuanto antes resuelvas la causa de la apatía entre tus trabajadores, mejor para tu empresa.

Conflicto constante y falta de iniciativa

Los conflictos forman parte de toda sociedad humana y es algo que se debe comprender. Muchos factores contribuyen al conflicto en el lugar de trabajo, incluidos aquellos basados en la personalidad y los relacionados con el trabajo. Sea cual sea la causa, los conflictos en el lugar de trabajo pueden afectar negativamente a una empresa. Es vital, por lo tanto, identificar y cortar de raíz cualquier conflicto antes de que arruine tu negocio. Cuando el conflicto persiste  puede envenenar a todo el entorno laboral. A ningún trabajador le gusta ir a laborar en un ambiente tóxico. Por lo tanto, si tienes un trabajador desmotivado, las consecuencias que pudieran delatarlo sería el conflicto constante que mantendrá con sus compañeros.

“Somos seres sociales para lo bueno y para lo malo, y si no celebramos lo bueno con otros, o no compartimos nuestros pensamientos tóxicos con gente que nos pueda ayudar, estaremos dañando nuestros sistema inmune, emocional y cognitivo”

José L. Meléndez CEO de ChVmpion Mind

Recuerda sobre un trabajador desmotivado…

Los empleados más solicitados pueden trabajar con poca o ninguna supervisión. A todo empresario le encanta que los empleados actúen y encuentren soluciones por sí mismos. A veces, cuando éstos fracasan o dejan de mostrar iniciativa en sus trabajos, puede deberse a una falta de motivación. Los empleados que trabajan en organizaciones donde las funciones y responsabilidades no están definidas suelen sufrir de este terrible mal. Un trabajador desmotivado puede, entonces, mostrar signos no solo de apatía sino una falta de compromiso palpable.