Causas de la desmotivación laboral y cómo acabar con ella

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¿Has escuchado hablar de burnout o síndrome de quemarse en el trabajo?

La sensación de malestar producida por el estrés puede desembocar en el burnout, siendo la desmotivación laboral uno de los signos visibles más frecuentes.

Cuando no sabemos hacia dónde nos dirigimos, es muy difícil decidir qué camino tomar. La desmotivación afecta, sobre todo, a los trabajadores más jóvenes, que cambian de empleo con la intención de buscar mejores condiciones laborales, como el salario o las posibilidades de crecer, según explica El País.

En ChVmpionMind, hemos preparado un post con las principales causas de la desmotivación laboral y algunas recomendaciones para acabar con ella, así que presta mucha atención. 

 

¿Qué es la desmotivación laboral?

Entendemos la desmotivación laboral como la insatisfacción o el desinterés progresivos de un trabajador en su puesto de trabajo, lo que puede generar graves consecuencias: frustración, falta de productividad, absentismo o alta rotación del personal. 

La desmotivación genera trabajadores que no quieren esforzarse por la empresa, por sus compañeros o por sus propios objetivos. No están comprometidos, sus palabras hablan más alto que sus hechos, no están ilusionados y no tienen ganas de seguir desempeñando sus tareas. Por eso mismo, hará el mínimo esfuerzo a la hora de cumplir con sus obligaciones.

Por lo general, sus principales emociones en el trabajo están protagonizadas por la apatía y la frialdad. Por lo tanto, la desmotivación laboral es un problema muy grave para las empresas que afecta directamente a la productividad, pero ¿cuáles son las principales causas?

 

4 causas de la desmotivación en el trabajo

“Este sueldo no me alcanza para nada”, “tanto tiempo en el mismo puesto me agobia”, “como siga así de estancado, voy a acabar buscando otro empleo”.

¿Te resultan familiares estas declaraciones? ¿Qué pensarías si vinieran de tus empleados?

Son muchas las situaciones que pueden llegar a afectar a la motivación de los trabajadores de una empresa, pero nosotros las hemos recopilado para que las tengas presentes y puedas combatirlas. Te contamos cuáles son, así que toma nota:

  1. Falta de comunicación 

Existen muchos empleados que no se sienten cómodos aportando su opinión con respecto a algún tema, bien por inseguridad, bien por miedo o bien por otra razón. El resultado es una comunicación cada vez más reducida al silencio. Tanto la comunicación vertical como la horizontal son vitales para la buena marcha de la compañía, ya que no solo mejora el ambiente laboral y las relaciones con los trabajadores, independientemente de cuál sea su rol o área.

¡La comunicación es un pilar fundamental que puede contribuir tanto al éxito como al fracaso!

  1. Pocas posibilidades de escalar

Seguro que tú también conoces empleados que llevan años realizando las mismas tareas, en el mismo puesto de trabajo, en la misma empresa y con los mismos compañeros. Desde luego, sus expectativas de progreso brillan por su ausencia. Y a esta situación, súmale la monotonía que el empleado siente, limitando su creatividad, sus expectativas y su crecimiento profesional

¡No hay nada como los retos para sacar lo mejor de nosotros mismos!

  1. Salario bajo

Sabemos que hay vida más allá del salario y que cada vez son más los factores que influyen en la desmotivación laboral que no tienen nada que ver con este, pero el salario importa y mucho. De hecho, es una de las causas que más afecta a la desmotivación. Cuando uno es nuevo en una empresa, puede que acepte más por menos dinero, pero a medida que pasa el tiempo, el trabajador siente la injusticia y va perdiendo el interés por el trabajo.

¡El salario económico atrae talento, pero es el salario emocional quien lo convierte en éxito!

  1. Clima laboral desfavorable

Sobrevivir en un ambiente laboral tóxico donde priman las habladurías, el drama y los enfrentamientos entre compañeros es muy complicado. Las emociones se contagian, por lo que es fundamental crear espacios positivos donde destacan el desarrollo, la empatía y la comunicación, entre otras competencias emocionales. Independientemente de cuál sea tu puesto de trabajo, el ambiente laboral influye sobre tus resultados, así como en tu calidad de vida y en tu motivación. En el peor de los casos, muchos empleados aprenden a hacer del clima laboral tóxico una rutina, perdiendo de vista sus consecuencias. 

¡Hay actitudes que jamás deberían ir de la mano de un líder!

Otro fenómeno que está empezando a preocupar es la llamada gran renuncia: trabajadores que dejan sus empleos sin aún tener otra alternativa laboral. Al parecer, las empresas en las que se encuentran no les cuidan lo suficiente, lo que implica que se marchen totalmente desmotivados. 

Coaching: una herramienta para acabar con la desmotivación laboral

¿Has detectado algún signo de desmotivación en el personal de tu empresa? ¿Tus empleados no se sienten motivados para levantarse de la cama e ir a trabajar? ¿Qué les está pasando para presentar esta limitación? ¿Eres tú el que se siente identificado con estas causas?

Cualquiera que sea tu caso, la baja motivación laboral puede presentarse en cualquier momento. Por eso, es clave contar con los recursos necesarios para prevenirla o combatirla, como es el caso de la formación en coaching a través de métodos diferentes que crean disciplina, cambian hábitos, adquieren competencias y desarrollan habilidades.

Son muchas las empresas que toman conciencia de la importancia de mantener a los trabajadores motivados, pero no siempre se comprometen con la inversión que hacen en programas de coaching. El apoyo y el deseo de mejorar debe ser real y continuo para que los participantes logren sus objetivos, así como los de la empresa.

Esta son algunas de las ventajas del coaching para reducir la desmotivación laboral:

  • Disponibilidad de un entorno adecuado para cambiar la actitud y el comportamiento.
  • Adquisición de nuevos hábitos, dejando atrás conductas obsoletas o poco útiles.
  • Diseño de objetivos claros y alcanzables, tanto para la empresa como para el crecimiento personal.

Bien, pues hasta aquí nuestro repaso por las causas de la desmotivación laboral de tus trabajadores. Si estás pensando cómo detectarlas, combatirlas y mejorar el clima, esperamos que este post te haya servido de ayuda. Ya sabes que en ChVmpionMind podemos apoyarte, así que no dudes en echarle un vistazo a nuestra propuesta.

¡Presta atención al bienestar de tus empleados y encuentra la forma de motivarlos para que puedan crecer!

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