En base al nombre, probablemente puedas suponer qué el coaching empresarial está dirigido únicamente a ejecutivos. Pero no es así, se trata de un concepto muy amplio, el cual buscamos abarcar de la mejor manera en las siguientes líneas. Y es que, éste tipo de coaching es un poco más complejo. Pues, busca mejorar la capacidad de tus ejecutivos para influir en los resultados exitosos según sea el cargo que desempeñen. Como podrás imaginar, hay una gran cantidad de factores que intervienen en alcanzar y poder «influir en los resultados exitosos» y es justo allí donde entran en juego las claves y objetivos de esta valiosa herramienta empresarial que es el coaching.
¿Qué es específicamente el Coaching empresarial?
El primer paso, incluso antes de establecer una meta, debe ser evaluar dónde se puede mejorar. De esta manera, se decide realizar una evaluación del talento para identificar cuáles son las fallas y fortalezas con las que se cuentan y, así, buscar un entrenador especializado en coaching empresarial que ayude a obtener los máximos resultados después del proceso de entrenamiento. En la actualidad ya no se trata sólo de una figura, persona o especialista; existen plataformas digitales que han sido diseñadas y concebidas especialmente para llevar a cabo un coaching empresarial a la medida de las necesidades de la empresa, sus trabajadores y líderes.
Ahora bien, ¿Qué objetivos comunes se plantean para el proceso de coaching empresarial?, ¿Esta herramienta es usada sólo en personal de bajo rendimiento? ¿En qué puede ayudarme este tipo de coaching en cuanto al progreso de mi empresa y mis trabajadores? ¿Puedo lograr beneficios que vayan más allá del ámbito profesional? De éstas y muchas otras interrogantes obtendrás respuestas en las siguientes líneas…
¿Qué objetivos debo tener claros para aplicar el coaching empresarial en mi negocio?
Ahora que establecimos una mejor comprensión de qué es exactamente el coaching empresarial, nos tomaremos un tiempo para establecer algunos objetivos que deberás tener claros a la hora de usar esta valiosa herramienta de crecimiento empresarial. Una cosa clave que debes recordar al asumir el coaching empresarial para tus ejecutivos y trabajadores es que no está dirigido exclusivamente para personal de bajo rendimiento. Muchas empresas acuden al coaching empresarial cuando uno de sus ejecutivos se está quemando y necesitan ayuda para volver a encarrilarse. No hay nada de malo en esto, de hecho, es el momento para buscar ayuda. Aunque, lo ideal sería evitar situaciones como la desmotivación laboral, el burnout o desgaste profesional e, inclusive, la pérdida de talento.
“El que cree que puede superar un estado depresivo, de languidez, quemado en el trabajo, cansancio emocional por su rutina toxica, de manera solitaria, es un iluso que se cava su propia fosa con sus propios pensamientos».José. L. Meléndez CEO de ChVmpion Mind
El coaching empresarial de ChVmpion Mind funciona mejor cuando las personas deciden tener la voluntad de dar lo mejor de sí mismos. Y es que sólo debe ser utilizado por aquellas personas que se comprometen de antemano a trabajar y a mejorar. Y es que, será la única manera de lograr un gran ahorro para la empresa y un impacto positivo para los usuarios a nivel personal y profesional.
Los objetivos variarán de una organización a otra…
Al hacernos la pregunta ¿Qué objetivos debo tener para el coaching empresarial?» Es importante comprender que ésta no implica una respuesta única o igual para todos. Tu organización es tu propio entorno y es único, con desafíos de los que solo tú como líder eres consciente. Para responder verdaderamente a esta pregunta, hay que echar en primera instancia un vistazo a tu negocio y ver dónde se encuentran sus fortalezas y debilidades actuales para identificar áreas de mejora. Ahora, y dicho esto, a continuación te presentamos algunos de los objetivos más comunes que las empresas establecen cuando emprenden el coaching empresarial con ChVmpion Mind.
Aprender a tomar decisiones más eficaces:
¿Sobre quiénes recaen las grandes decisiones en tu organización? Hasta cierto punto, tendrás algo que decir en esto como propietario o director ejecutivo, pero al final del día, esperas que tus líderes puedan tomar rápidamente estas decisiones. Probablemente, sepas que la toma de decisiones efectiva es una habilidad, y para los ejecutivos, es una habilidad imprescindible. A veces, el miedo al juicio, los prejuicios o las nociones preconcebidas nublarán la capacidad de tomar decisiones en el calor del momento. Si descubres que tus líderes tienen dificultades para tomar la decisión correcta en el momento adecuado, esta puede ser una de los objetivos y metas a alcanzar de la mano de ChVmpion Mind.
El coaching empresarial debería poder ayudar a tu ejecutivo a tener otra perspectiva y visión que le permita ver el panorama general y comprender cómo tomar decisiones que impacten positivamente a largo plazo.
Mejorar las habilidades de liderazgo, comunicación y delegación:
La mayor responsabilidad que tienen tus ejecutivos es liderar a tu equipo. Esto es algo con lo que mucha gente cree que se nace, pero en realidad se pueden mejorar con las habilidades necesarias para lograr ser un líder eficaz. Algunas de las habilidades que caen bajo esta premisa incluyen comunicación, delegación, empatía, entre muchas otras.
Según la encuesta realizada por la consultoría de recursos humanos y selección Hays.»El 54% de los empleados están desmotivados en el trabajo y sólo la mitad están orgullosos de trabajar en su empresa».
Aceptar las responsabilidades:
Si un ejecutivo comete un error en su trabajo, es su culpa. Pero, ¿Si un miembro del equipo de ese ejecutivo comete un error, sigue siendo su culpa? Asumir la responsabilidad del equipo que lideran no es una tarea fácil, pero es necesaria. Muchos líderes y ejecutivos tendrán problemas con esto, especialmente al principio. El coaching empresarial puede ayudarlos a aprender a responsabilizar no solo a su equipo, sino a sí mismos, por cualquier problema que surja.
Construir confianza en su rol
Este es un gran objetivo de coaching empresarial para líderes y trabajadores, porque la confianza lo es todo para un ejecutivo. Si tus líderes no tienen confianza, se hará evidente en el trabajo que realicen. Las otras habilidades que hemos discutido anteriormente, como el liderazgo, la responsabilidad y la toma de decisiones, se quedarán cortas si no hay presencia de confianza. El coaching empresarial puede ayudar al individuo a eliminar el diálogo interno negativo, eliminar la duda y mejorar áreas de su vida que contribuirán a niveles más altos de confianza.
Otros objetivos comunes para el coaching empresarial…
A veces, los objetivos para el coaching empresarial serán un poco más complicados que los anteriormente mencionados. Tal vez, tus ejecutivos simplemente estén estresados y se sientan solos. Necesitan a alguien que haya estado en su lugar, que pueda soportar parte de ese estrés y que los ayude a comprender cómo sobrellevarlo y superarlo. Muchas veces, los líderes y trabajadores tienen dificultades con el enfoque y la claridad, sobre todo porque se extienden a través de múltiples roles y lideran equipos. El trabajo puede ser abrumador y tal vez necesiten ayuda con el equilibrio, la organización y la planificación.
Podríamos seguir extendiéndonos en cuanto a objetivos empresariales se refiere, pues nunca hay escasez de objetivos valiosos que tú y tus líderes puedan establecer. Esa es la parte divertida: mirar el panorama general y ver dónde tiene margen de mejora.
Recuerda…
No te limites a ninguno de los objetivos que hemos enumerado anteriormente. Tal vez, tengan sentido para ti o tal vez no, a lo mejor tengas algo más en mente. En realidad, el coaching empresarial de la mano de ChVmpion Mind te encaminará, mediante la estipulación de objetivos precisos y especifico que surgirán dependiendo de las necesidades únicas y determinadas de cada empresa en particular.
