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Coaching ejecutivo: Conoce 6 razones para aplicarlo

Coaching ejecutivo

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¿Quiere mejorar tus habilidades laborales? ¿Necesitas ayuda para optimizar su estilo de liderazgo o tal vez tienes alguna otra habilidad ejecutiva que necesites impulsar? Si es así, el coaching ejecutivo es la solución que necesitas. Este tipo de coaching puede ayudarte en muchas cosas diferentes y se ha demostrado que es eficaz para apoyar a los ejecutivos a hacer crecer sus carreras. En las siguientes líneas, te traemos 6 razones por las que el coaching ejecutivo debería estar en tu radar y el de tu organización a partir de hoy.

¿Qué es el coaching ejecutivo?

El coaching ejecutivo es un proceso planificado en el que un ejecutivo y su coach trabajan juntos para alcanzar los objetivos y metas planteadas. La relación ejecutivo-entrenador tiene como meta el desarrollo de las habilidades del líder para añadir valor, mejorar el rendimiento y lograr los resultados deseados. Ayuda a los ejecutivos a gestionar el estrés, a rendir bajo presión y a desarrollar habilidades de autoconciencia. Además, promueve el autoconocimiento, la responsabilidad personal para la acción, el aumento de la motivación y la fijación de objetivos, a través de la comprensión de las propias capacidades y su relación con las necesidades de la organización.

El coaching ejecutivo es beneficioso en muchos sentidos. Ya que, los coaches ejecutivos proporcionan a los equipos de dirección una valiosa orientación para el desarrollo del liderazgo. Esto, con el fin de abordar los problemas de rendimiento que pueden pasar desapercibidos para los directivos que no interactúan estrechamente con sus equipos de trabajo de forma regular. El coaching, también, puede utilizarse para la planificación de la sucesión, el desarrollo del espíritu empresarial y la exploración de nuevas oportunidades dentro de una organización.

Los 6 motivos para comenzar un proceso de coaching ejecutivo

1. El coaching ejecutivo es una solución para el desarrollo de habilidades directivas

El proceso de coaching ejecutivo es una de las mejores maneras de mejorar sus habilidades directivas y hacer crecer su carrera. El desarrollo de las habilidades directivas puede desglosarse en tres áreas: Mentoring, Coaching y Reflexión. Los coaches ejecutivos son expertos en estas prácticas, porque trabajan estrechamente con los ejecutivos de forma regular.

La reflexión es una técnica de coaching ejecutivo que identifica y aclara los objetivos profesionales del ejecutivo. También proporciona una plataforma para descubrir sus talentos naturales, establecer los objetivos adecuados para alcanzarlos y reflexionar sobre el progreso hacia su consecución.

2. El coaching ejecutivo puede ayudar con el estilo de liderazgo

El coaching ejecutivo, también puede mejorar las habilidades de liderazgo de los líderes. Puesto que, deben estar en sintonía con las necesidades y los deseos de su equipo. Además, de ser capaces de motivarlos hacia objetivos comunes. Los coaches de ejecutivos son expertos en perfeccionar las habilidades de liderazgo de los equipos de trabajo y empleados de altos cargos. Ya que, trabajan estrechamente con ellos de forma regular.

Este proceso de coaching para ejecutivos comienza con la identificación de los puntos fuertes y débiles del liderazgo del mismo, trabajando para mejorar aquellas áreas en las que tiene dificultades. También, ayuda a los coaches  a identificar el estilo de comportamiento de un ejecutivo individual que puede utilizarse para desarrollar una cultura empresarial sólida.

3. Se ha demostrado que el coaching ejecutivo es eficaz para ayudar a los ejecutivos a desarrollar sus carreras

El coaching ejecutivo ha demostrado su eficacia para ayudar a los ejecutivos a desarrollar sus carreras. Es una forma beneficiosa y rentable de  identificar puntos fuertes, debilidades y necesidades. También, es una excelente manera de proporcionar a los ejecutivos las herramientas y habilidades que necesitan para producir resultados de mayor calidad.

El ejecutivo saca mucho más provecho del coaching ejecutivo, cuando se le da la oportunidad de participar en la supervisión directa. Esto, proporciona al ejecutivo un sistema de apoyo que puede ayudarle a practicar comportamientos que le conducirán al éxito.

4. El coaching ejecutivo puede ayudar a mejorar la comunicación del directivo

El coaching ejecutivo puede ayudar a los ejecutivos a mejorar su comunicación. Los entrenadores de ejecutivos están formados para desarrollar las habilidades de éstos en las áreas de su estilo de liderazgo. Proporcionan una perspectiva y un feedback sobre cómo el ejecutivo está manejando sus interacciones interpersonales con la gente dentro y fuera de la empresa.

Un ejecutivo comunica más efectivamente cuando es capaz de escuchar con más atención, comprender lo que motiva a los demás y encontrar las palabras adecuadas para las conversaciones difíciles.

5. El coaching ejecutivo, también fomenta el aumento de la motivación y la fijación de objetivos

Un coach ejecutivo puede ayudar a un ejecutivo a establecer objetivos y a mantenerse motivado para alcanzarlos. Proporcionan motivación, a través de un refuerzo positivo. Así como, una retroalimentación constructiva sobre las áreas problemáticas que pueden necesitar ser mejoradas.

Una persona más orientada a la consecución de objetivos tendrá más oportunidades de éxito en el trabajo. Y, el coaching ejecutivo, a su vez, ayuda a los ejecutivos a identificar sus puntos fuertes y débiles personales para que puedan centrarse en las áreas que necesitan ser trabajadas.

También, está capacitado para desbloquear a un líder cuando se enfrenta a obstáculos; ya sea por falta de creatividad, por una situación personal desafiante en casa o por un estilo de trabajo defectuoso.

6.  Ayuda a los equipos a gestionar el estrés y a rendir bajo presión

El coaching ejecutivo ayuda a los ejecutivos a gestionar su estrés y a rendir bajo presión. Los entrenadores de ejecutivos ayudan a  que las personas puedan comprenderse completamente a sí mismos. Lo que, les lleva a tener una vida más exitosa. Para gestionar el estrés, el coaching ejecutivo se centra en sus puntos fuertes. Durante las sesiones de, los entrenadores suelen centrar su atención en los objetivos  y en cómo quieren perseguirlos.

Recordemos que,  los momentos de estrés hacen aflorar emociones negativas que el coaching puede ayudar a superar mostrando al líder nuevas formas de manejar esas situaciones. Todo esto, en conjunto, da al ejecutivo una visión positiva de la vida que puede verse reflejada en el aumento de sus niveles de felicidad. Así como, en el fortalecimiento de sus relaciones con los demás.

¿Cómo iniciar el proceso?

  • El proceso de coaching ejecutivo comienza con una conversación y una evaluación. Se le pedirá al ejecutivo que responda a preguntas sobre su vida, sus objetivos y sus valores para que el coach ejecutivo pueda identificar cualquier problema o reto al que se esté enfrentando actualmente.
  • Después de esta conversación inicial, el coach creará pasos de acción específicos para que el ejecutivo pueda mejorar ciertos aspectos de su vida. El coach ejecutivo, también, proporcionará comentarios y consejos sobre cómo el ejecutivo puede alcanzar sus objetivos de la mejor manera posible y convertirse en una versión superior de sí mismo.

El proceso de coaching ejecutivo no es lineal, más bien es cíclico. Esto, significa que, aunque los coaches ejecutivos se centran principalmente en los objetivos a corto plazo, siempre mirarán hacia futuras sesiones de coaching ejecutivo que permitan crear una mejora continua a largo plazo.

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