¿Quiere mejorar tus habilidades laborales? ¿Necesitas ayuda para optimizar tu estilo de liderazgo o tal vez tienes alguna otra habilidad ejecutiva que necesites impulsar? Si es así, el coaching ejecutivo es la solución que necesitas. Este tipo de coaching puede ayudarte en muchas cosas diferentes y se ha demostrado que es eficaz para apoyar a los ejecutivos a hacer crecer sus carreras. En las siguientes líneas, te traemos 6 razones por las que el coaching ejecutivo debería estar en tu radar y en el de tu organización a partir de hoy; si realmente deseas mejorar la productividad.
¿Qué es el coaching ejecutivo?
Para entender qué es un coaching ejecutivo, primero debemos echar un vistazo a la definición de coaching. Se define como un proceso creativo y estimulante que inspira a maximizar el potencial personal y profesional. De trata de un proceso impulsado por la persona y que es distinto de otras profesiones de servicios, como el asesoramiento, la tutoría, la consultoría y la capacitación.
El coaching ejecutivo es quizás el enfoque más poderoso para el desarrollo del liderazgo para los líderes senior. Los líderes pueden transformar su desempeño trabajando uno a uno con un entrenador profesional en sus objetivos y desafíos, de una manera que ofrezca tanto apoyo como desafío.
El coaching ejecutivo, por tal, es un proceso planificado en el que un ejecutivo y su coach trabajan juntos para alcanzar los objetivos y metas planteadas. La relación ejecutivo-entrenador tiene como meta el desarrollo de las habilidades del líder para añadir valor, mejorar el rendimiento y lograr los resultados deseados. Ayuda a los ejecutivos a gestionar el estrés, a rendir bajo presión y a desarrollar habilidades de autoconciencia. Además, promueve el autoconocimiento, la responsabilidad personal para la acción, el aumento de la motivación y la fijación de objetivos, a través de la comprensión de las propias capacidades y su relación con las necesidades de la organización.
Además…
El coaching es probablemente una de las prácticas más personalizadas, si no la más, en el desarrollo del talento. Ya que, implica una relación cercana y confidencial entre el coach y la persona que recibe el coaching. Al reunirse uno a uno con gerentes senior o líderes dentro de una organización (como un director, vicepresidente, presidente o miembro), el coaching ejecutivo proporciona un entorno seguro, estructurado y confiable en el que ofrecer apoyo para el individuo. El coach, también, ayuda al líder a comprender sus competencias actuales, ver cómo los demás lo perciben y centrarse en identificar y aclarar los objetivos actuales, así como los pasos de acción apropiados para alcanzar esos objetivos.
El coaching ejecutivo ayuda a las personas a encontrar los recursos dentro de sí mismas para crear una transformación sostenible. Esto, lo hace diferente a la tutoría, la consultoría o la capacitación.
Beneficios del coaching ejecutivo
El coaching ejecutivo es beneficioso en muchos sentidos. Ya que, los coaches ejecutivos proporcionan a los equipos de dirección una valiosa orientación para el desarrollo del liderazgo. Esto, con el fin de abordar los problemas de rendimiento que pueden pasar desapercibidos para los directivos que no interactúan estrechamente con sus equipos de trabajo de forma regular. El coaching, también, puede utilizarse para la planificación de la sucesión, el desarrollo del espíritu empresarial y la exploración de nuevas oportunidades dentro de una organización.
El coaching ejecutivo, por otro lado, ayuda a las personas a encontrar los recursos dentro de sí mismas para crear una transformación sostenible. Puede mejorar drásticamente el desempeño de un líder y poner a las personas en la vía rápida. Debido a que el coaching se enfoca completamente en las metas, fortalezas e interferencias del individuo, es la forma más rápida y efectiva de desarrollo de liderazgo. Desarrollar el potencial de un líder puede incluir mejorar las habilidades personales de liderazgo, establecer metas, alcanzarlas más rápido, tomar decisiones y optimizar las comunicaciones y las relaciones.
Para el líder, los beneficios claros y medibles del coaching individual pueden incluir:
- Mejor la capacidad de toma de decisiones y planificación estratégica
- Liderazgo de cambio y en tiempos de crisis
- Capacidad para motivar completamente a los equipos y comunicarse de manera efectiva
- Manejar el estrés y el conflicto
- Mejor equilibrio trabajo/vida
- Transición de rol exitosa
- Aumento de la confianza, la confianza en sí mismo y el disfrute
Para una organización, brindar coaching ejecutivo a una población de líderes debería conducir a un mayor desempeño a través de:
- Mayor motivación y compromiso de los destinatarios del entrenamiento y sus equipos
- Más creatividad, empoderamiento y propiedad desatada en el negocio
- Alto compromiso de los empleados y retención de personas claves
- Respaldar la implementación efectiva del cambio organizacional, a través del apoyo a equipos e individuos
- Mayor eficiencia de los equipos que actúan con más agilidad y colaboración
El coaching ejecutivo también supone beneficios porque:
- Identifica fortalezas y debilidades colectivas e individuales
- Ayuda a las empresas y líderes a sobrellevar grandes cambios
- Mejora las capacidades de establecimiento de objetivos
- Aumenta la confianza del liderazgo
- Descubre puntos ciegos
- Fomenta una mejor cultura empresarial
- Promueve más diversidad
¿Cuándo es necesario el coaching ejecutivo?
El coaching ejecutivo, como se ha mencionado anteriormente, se define como un conjunto de métodos conductuales que ayudan a una persona a lograr un conjunto de objetivos identificados mutuamente. Los cuales, permiten mejorar su desempeño profesional y satisfacción personal. Y, en consecuencia, aumentar la eficacia de la organización del cliente dentro de un acuerdo de coaching formalmente definido.
El coaching ejecutivo se puede utilizar en cualquier etapa de la carrera de un líder o gerente para ayudar a maximizar su impacto y desempeño. A menudo, se usa para ayudar a acelerar el desarrollo de líderes de alto potencial y puede ser particularmente útil en tiempos de cambio y transición. El coaching, además, ayuda a que se produzca el cambio, como un ascenso, un nuevo trabajo o la introducción de diferentes estrategias. Puesto que, facilita la transición para liderar el cambio con éxito.
- Cuando estamos en la cima
Se dice que la alta dirección puede sentirse sola. El coaching ejecutivo puede asociarse con líderes senior y ejecutivos para actuar como una caja de resonancia objetiva e independiente que puede brindar el desafío y el apoyo que, tal vez, no puedan recibir dentro de su organización.
- Desarrollo de talento clave
En el pasado, el coaching se usaba para “arreglar” a los líderes de bajo rendimiento. Ahora, se utiliza de una manera mucho más amplia y positiva. La inversión en coaching ejecutivo se considera una forma de recompensar, retener y desarrollar el talento clave para construir la línea de sucesión de liderazgo más importante.
- Programas de apoyo
El coaching ejecutivo se puede utilizar como parte de un programa más amplio de desarrollo de liderazgo. Recibir coaching, después de la capacitación, puede ayudar a los líderes a reflexionar sobre lo que han aprendido y establecer metas para usar e incorporar sus nuevas habilidades a diario. El coaching puede ayudar a un líder a sobresalir en una tarea o proyecto especial; mientras maximiza el aprendizaje y los nuevos comportamientos que se derivan de ello.
Los 6 motivos para comenzar un proceso de coaching ejecutivo
1. El coaching ejecutivo es una solución para el desarrollo de habilidades directivas
El proceso de coaching ejecutivo es una de las mejores maneras de mejorar sus habilidades directivas y hacer crecer su carrera. El desarrollo de las habilidades directivas puede desglosarse en tres áreas: Mentoring, Coaching y Reflexión. Los coaches ejecutivos son expertos en estas prácticas, porque trabajan estrechamente con los ejecutivos de forma regular.
La reflexión es una técnica de coaching ejecutivo que identifica y aclara los objetivos profesionales del ejecutivo. También proporciona una plataforma para descubrir sus talentos naturales, establecer los objetivos adecuados para alcanzarlos y reflexionar sobre el progreso hacia su consecución.
2. El coaching ejecutivo puede ayudar con el estilo de liderazgo
El coaching ejecutivo, también puede mejorar las habilidades de liderazgo de los líderes. Puesto que, deben estar en sintonía con las necesidades y los deseos de su equipo. Además, de ser capaces de motivarlos hacia objetivos comunes. Los coaches de ejecutivos son expertos en perfeccionar las habilidades de liderazgo de los equipos de trabajo y empleados de altos cargos. Ya que, trabajan estrechamente con ellos de forma regular.
Este proceso de coaching para ejecutivos comienza con la identificación de los puntos fuertes y débiles del liderazgo del mismo, trabajando para mejorar aquellas áreas en las que tiene dificultades. También, ayuda a los coaches a identificar el estilo de comportamiento de un ejecutivo individual que puede utilizarse para desarrollar una cultura empresarial sólida.
3. Se ha demostrado que el coaching ejecutivo es eficaz para ayudar a los ejecutivos a desarrollar sus carreras
El coaching ejecutivo ha demostrado su eficacia para ayudar a los ejecutivos a desarrollar sus carreras. Es una forma beneficiosa y rentable de identificar puntos fuertes, debilidades y necesidades. También, es una excelente manera de proporcionar a los ejecutivos las herramientas y habilidades que necesitan para producir resultados de mayor calidad.
El ejecutivo saca mucho más provecho del coaching ejecutivo, cuando se le da la oportunidad de participar en la supervisión directa. Esto, proporciona al ejecutivo un sistema de apoyo que puede ayudarle a practicar comportamientos que le conducirán al éxito.
4. El coaching ejecutivo puede ayudar a mejorar la comunicación del directivo
El coaching ejecutivo puede ayudar a los ejecutivos a mejorar su comunicación. Los entrenadores de ejecutivos están formados para desarrollar las habilidades de éstos en las áreas de su estilo de liderazgo. Proporcionan una perspectiva y un feedback sobre cómo el ejecutivo está manejando sus interacciones interpersonales con la gente dentro y fuera de la empresa.
Un ejecutivo comunica más efectivamente cuando es capaz de escuchar con más atención, comprender lo que motiva a los demás y encontrar las palabras adecuadas para las conversaciones difíciles.
5. El coaching ejecutivo, también fomenta el aumento de la motivación y la fijación de objetivos
Un coach ejecutivo puede ayudar a un ejecutivo a establecer objetivos y a mantenerse motivado para alcanzarlos. Proporcionan motivación, a través de un refuerzo positivo. Así como, una retroalimentación constructiva sobre las áreas problemáticas que pueden necesitar ser mejoradas.
Una persona más orientada a la consecución de objetivos tendrá más oportunidades de éxito en el trabajo. Y, el coaching ejecutivo, a su vez, ayuda a los ejecutivos a identificar sus puntos fuertes y débiles personales para que puedan centrarse en las áreas que necesitan ser trabajadas.
También, está capacitado para desbloquear a un líder cuando se enfrenta a obstáculos; ya sea por falta de creatividad, por una situación personal desafiante en casa o por un estilo de trabajo defectuoso.
6. Ayuda a los equipos a gestionar el estrés y a rendir bajo presión
El coaching ejecutivo ayuda a los ejecutivos a gestionar su estrés y a rendir bajo presión. Los entrenadores de ejecutivos ayudan a que las personas puedan comprenderse completamente a sí mismos. Lo que, les lleva a tener una vida más exitosa. Para gestionar el estrés, el coaching ejecutivo se centra en sus puntos fuertes. Durante las sesiones de, los entrenadores suelen centrar su atención en los objetivos y en cómo quieren perseguirlos.
Recordemos que, los momentos de estrés hacen aflorar emociones negativas que el coaching puede ayudar a superar mostrando al líder nuevas formas de manejar esas situaciones. Todo esto, en conjunto, da al ejecutivo una visión positiva de la vida que puede verse reflejada en el aumento de sus niveles de felicidad. Así como, en el fortalecimiento de sus relaciones con los demás.
¿Cómo iniciar el proceso?
- El proceso de coaching ejecutivo comienza con una conversación y una evaluación. Se le pedirá al ejecutivo que responda a preguntas sobre su vida, sus objetivos y sus valores para que el coach ejecutivo pueda identificar cualquier problema o reto al que se esté enfrentando actualmente.
- Después de esta conversación inicial, el coach creará pasos de acción específicos para que el ejecutivo pueda mejorar ciertos aspectos de su vida. El coach ejecutivo, también, proporcionará comentarios y consejos sobre cómo el ejecutivo puede alcanzar sus objetivos de la mejor manera posible y convertirse en una versión superior de sí mismo.
El proceso de coaching ejecutivo no es lineal, más bien es cíclico. Esto, significa que, aunque los coaches ejecutivos se centran principalmente en los objetivos a corto plazo, siempre mirarán hacia futuras sesiones de coaching ejecutivo que permitan crear una mejora continua a largo plazo.
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El coaching ejecutivo es más grande que el entrenamiento…
El uso del coaching ejecutivo sigue aumentando. Se descubrió que las empresas ya no ven el coaching como un beneficio adicional para su capa superior de gestión. Sino que, quieren que su población de empleados más amplia se beneficie del coaching interno, el coaching entre pares y un estilo de liderazgo de coaching en general.
