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Coaching Tech para el desarrollo de talento y liderazgo

Tabla de contenidos

¿Son el coaching y la digitalización la sinergia perfecta para desarrollar el talento y el liderazgo?

En un mundo cada vez más hiperconectado, la formación en coaching tampoco puede escapar de la tecnología. Herramientas como el machine learning, la inteligencia artificial o el big data ofrecen nuevas opciones para la formación. 

Gracias a ellas, las personas o empresas que se forman en coaching no solo mejoran sus competencias, talento y fortalezas, sino que pueden medir el impacto económico de la inversión para conocer un retorno real. Quédate en este artículo, porque te vamos a contar qué es el Coaching Tech, sus características y ventajas para el desarrollo del talento y el liderazgo. 

¡Allá vamos!

¿Qué es el Coaching Tech?

Es una disciplina basada en promover al cliente para que pueda alcanzar sus objetivos, con herramientas tecnológicas que permitan medir el impacto económico de la inversión realizada y hacer seguimiento de los objetivos alcanzados. Las plataformas online incorporan algoritmos big data, inteligencia artificial y machine learning que permiten personalizar el material del método, detectar patrones individuales y brindar consejos para incentivar el cambio.

Sin embargo, no hay que confundir esta disciplina con el coaching tecnológico orientado a la mejora de la presencia en internet y el uso de las nuevas tecnologías. 


Características del Coaching Tech

Toma nota de las principales características de un método ideal para desarrollar habilidades de talento y liderazgo:

  • Entorno online. La formación es 100% online, lo que facilita el equilibrio entre la vida personal profesional mientras entrenas nuevas competencias, desarrollas tus fortalezas y modificas comportamientos.
  • Algoritmos. El big data, la inteligencia artificial y el machine learning permiten conocer mejor al usuario y, por tanto: personalizar el material de lectura y vídeo que se facilitan, detectar patrones individuales y brindar consejos que impulsan el cambio.
  • Neurociencia. Se utilizan cuestionarios para descubrir conductas que nos bloquean el progreso y conductas eficientes que pueden ayudarnos a avanzar. Los nuevos métodos basados en neurociencia aplicada establecen una estructura correcta para que las empresas sean conscientes y comprometidas por la inversión que hacen, entre otras cosas.
  • Apoyo. Feedback 360 grados, apoyo real y continuo para que los participantes logren sus objetivos, que en última instancia serán objetivos de las empresas.
  • Gamificación. Usa la gamificación para alentar a las personas a seguir trabajando y mejorar. Está demostrado que esta característica mejora el compromiso de los alumnos, aumenta su participación y fomenta el desarrollo del talento y el liderazgo.
  • ROI. Facilita la obtención del ROI cualitativo y cuantitativo, lo que también mejora la toma de decisiones.
  • Conciencia. Los usuarios tienen mayor conciencia de la necesidad de realizar la formación en coaching, ya que solo la hacen quienes se comprometen previamente a trabajar y mejorar con el método.
  • Escucha activa. Junto a la empatía, la curiosidad y la aceptación incondicional, permite experimentar sesiones de coaching exitosas. Se escucha a los participantes, sus dilemas, y se busca la mejor manera de resolverlos.

En resumen, podría decirse que estas características propias del Coaching Tech facilitan el desarrollo del talento y el liderazgo. Adquirir competencias o desarrollar habilidades requiere tener una experiencia durante el proceso, donde el usuario se sienta desafiado y apoyado por otras personas para lograr lo que realmente necesita.

Coaching online, una decisión acertada

El desarrollo de las habilidades de talento y liderazgo van de la mano, pero gran parte de los programas tradicionales de coaching no desafían al cliente a salir de su zona de confort. Esto dificulta el cambio de comportamientos y el crecimiento. En general, son programas basados en un coach tradicional que requiere trabajo inconsistente, no permiten medir el ROI, tienen un impacto impersonal, se trabaja un solo objetivo y muchas de las empresas que los contratan de forma masiva no saben cómo aprovecharlos, lo que provoca la pérdida de tiempo y dinero.

Por el contrario, las plataformas online de Coaching Tech permiten trabajar de manera regular, obtener el ROI cualitativo y cuantitativo, impactar positivamente en el entorno personal y profesional, trabajar en paralelo el bienestar y al menos un objetivo profesional, y asegura su uso solo por quienes se comprometen de antemano a trabajar y mejorar, lo que supone un gran ahorro de recursos para la empresa y mayor impacto en los usuarios.

Ventajas del coaching tecnológico en el desarrollo del talento y el liderazgo

Gracias a la implicación de la tecnología en el coaching, es posible disponer de herramientas que favorecen el apoyo continuo y el diseño de objetivos claros y alcanzables en una sola plataforma. A continuación, hemos resumido las principales ventajas de este método:

  • Cambio de hábitos. Crea disciplina para incorporar y modificar hábitos que te harán mejor líder. La mayoría de las veces, no es suficiente con una decisión de voluntad, por lo que se necesita el apoyo de los demás. 
  • Adquirir competencias o desarrollar habilidades de liderazgo. Requiere el desafío y el apoyo de otras personas, así como una estructura que te permita disfrutar para alcanzar algo que realmente deseas. Si el programa no te desafía a salir de tu zona de confort, no es posible el cambio.
  • Ahorro de costes. Se reducen los costes por persona. Además, al garantizar que este método es utilizado solo por quienes se comprometen de antemano a trabajar y mejorar, las empresas ahorran recursos y logran un mayor impacto sobre los usuarios.
  • Bienestar. Incentiva el bienestar en tus líderes y sus equipos de trabajo.
  • Productividad laboral. El establecimiento de objetivos retadores llevan a los líderes a salir de su zona de confort y a adquirir hábitos que impactan positivamente en la productividad laboral.
  • Salud física y mental. Evita enfermedades crónicas como consecuencia del estrés y el sedentarismo a través de la promoción de hábitos saludables.
  • Mide resultados. Monitorea la evolución de tus líderes y estima el retorno de la inversión sobre los objetivos personales y profesionales.

¿Te gustaría obtener los beneficios de un proceso de coaching online, todo en una sola plataforma y sin tener que pagar por un coach? En ChVmpionMind, podemos ayudarte a conseguir los resultados que deseas en el desarrollo del talento y el liderazgo.

El talento es lo que nos hace únicos, pero detrás del liderazgo existen otras habilidades necesarias, como el carisma, la empatía, la inteligencia o la comprensión. ¡Trabájalas correctamente con un método diferente!

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