El líder desmotivado: Un problema de raíz

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Un jefe de equipo puede haber sido líder durante unos años y pensar que conoce su papel al pie de la letra, pero como ser humano puede tener dudas y sentirse insatisfecho con la forma en que está dirigiendo a sus equipos de trabajo. Además, puede tener la sensación de estar repitiendo los mismos errores y cayendo en las mismas trampas que se supone ya ha superado. Todo esto, conlleva a la presencia de un líder desmotivado.

Un líder desmotivado…

Éste puede sentir que da las mismas soluciones a todos los problemas sin estar convencido de la pertinencia de dicha solución. ¿Cómo puede cambiar la perspectiva de su situación? ¿Es un problema de autoconocimiento? ¿Es falta de herramientas en la gestión de su equipo? ¿Se trata de alinear su visión con la de su organización? Todas estas preguntas podrían conducir a un estado de insatisfacción que lo tornarán una victima más de la desmotivación laboral.

Recibir comentarios sobre el propio rendimiento es una práctica habitual en la organización. Un líder recibe comentarios de sus superiores y compañeros. Pero, ¿Qué hace con ellos? ¿Y si ese líder no entiende algunos de los comentarios que recibe, pero sabe que aun así son aceptables y están justificados?  ¿Se debe a una falta de autoconciencia? ¿Debe aprender a conocerse mejor para facilitar la comprensión de la retroalimentación y ampliar su abanico de competencias y comportamientos? Un líder desmotivado puede ser el resultado de un proceso en el que la comunicación no haya sido comprendida del todo ni de la mejor manera.

Recuerda…

Comprender qué motiva a un líder, qué le desmotiva, qué le impulsa a actuar y a decidir forma parte del autoconocimiento. Ser consciente de los propios recursos y bloqueos intrínsecos permite al líder poner en perspectiva sus capacidades de liderazgo y modificarlos para invocar nuevos comportamientos y estados de ánimo. Un líder desmotivado será, en consecuencia, la línea que marcará el camino del resto del personal.

Podemos relacionar lo anterior con un pensamiento de José, L. Meléndez CEO de ChVmpion Mind, que nos dice:

“El que cree que puede superar un estado depresivo, de languidez, quemado en el trabajo, cansancio emocional por su rutina toxica, de manera solitaria, es un iluso que se cava su propia fosa con sus propios pensamientos. Somos seres sociales para lo bueno y para lo malo, y si no celebramos lo bueno con otros, o no compartimos nuestros pensamientos tóxicos con gente que nos pueda ayudar, estaremos dañando nuestros sistema inmune, emocional y cognitivo”

¿Qué son las capacidades de liderazgo?

Las habilidades de liderazgo son las capacidades y conocimientos que permiten a un líder dirigir a un grupo de personas. Existen muchas habilidades de liderazgo, pero las más importantes son la comunicación, la toma de decisiones, la resolución de problemas y la delegación.

Los buenos líderes deben comunicarse con claridad y eficacia para transmitir sus puntos de vista a su equipo y que los miembros de éste lo entiendan. También, tener la capacidad de tomar decisiones rápidas para que las cosas sigan avanzando. La capacidad de resolución de problemas es esencial cuando las cosas van mal o surgen desacuerdos en el equipo. Y, por último, para delegar es necesario saber asignar tareas y responsabilidades a otros. Sin embargo, todo esto se podría perder cuando la persona a cargo se convierte en un líder desmotivado.

Las habilidades de liderazgo pueden aprenderse y desarrollarse con el tiempo. Sin embargo, algunas personas están naturalmente más inclinadas hacia el liderazgo que otras. Incluso, hay muchos recursos disponibles para ayudar a aspirantes a líderes a perfeccionar sus habilidades. Ahora bien, desarrollarlas  puede llevar tiempo y práctica, pero merece la pena si quieres ser un líder de éxito.

Es necesario destacar que…

Pese a todo el conocimiento y las habilidades que se obtengan en el proceso de aprendizaje, un líder puede ser afectado por todas las emociones y responsabilidades que el cargo implica generando en él desmotivación laboral. 

Importancia de las habilidades de liderazgo en las organizaciones

Las dotes de liderazgo son esenciales en las organizaciones porque ayudan a garantizar que los empleados estén motivados y trabajen para alcanzar objetivos comunes. Los líderes, también, desempeñan un papel a la hora de marcar el tono de una organización y fomentar un entorno de trabajo positivo. Un buen liderazgo puede ayudar a mejorar la moral y la productividad de los empleados, mientras que un mal liderazgo o un líder desmotivado puede provocar una baja moral y una alta rotación.

Las organizaciones necesitan líderes que puedan motivar a los empleados y ayudarles a trabajar juntos hacia objetivos comunes. Pero, muchas veces, el líder necesita ayuda y para ello nada mejor que herramientas como el coaching empresarial. ChVmpion Mind es la mejor prueba de ello, a través de su plataforma y el plan de 21 semanas de trabajo continúo, tanto líderes como empleados podrán lograr mejorar su bienestar personal en todos los niveles: Físico, mental y emocional. Al mismo tiempo que, pueden alcanzar las metas y objetivos establecidos. Todo lo anterior, en un entorno de trabajo positivo.

ChVmpion Mind, aumenta las probabilidades de generar empleados felices y productivos. Además, de fomentar unas buenas dotes de liderazgo; las cuales son esenciales para cualquier organización que quiera tener éxito. Y es que, los líderes deben ser capaces de motivar a los empleados y ayudarles a trabajar juntos hacia objetivos comunes.

¿Cómo afecta a una organización la falta de capacidad de liderazgo o la presencia de un líder desmotivado?

La capacidad de liderar con eficacia es una habilidad fundamental para cualquier organización. Por desgracia, muchas organizaciones necesitan más liderazgo para prosperar. La falta de capacidad de liderazgo o la presencia de un líder desmotivado a la cabeza de una organización puede afectar negativamente a una organización, incluyendo la disminución de la productividad, baja moral y un alto índice de rotación.

Con un liderazgo sólido, las organizaciones pueden alcanzar sus objetivos. Los líderes proporcionan dirección y orientación. Puesto que, ayudan a garantizar que todo el mundo trabaja por los mismos objetivos.

Además de la consecución de objetivos, los líderes también desempeñan un papel esencial a la hora de levantar la moral de los empleados. Los empleados que se sienten valorados y apoyados tienen más probabilidades de implicarse en su trabajo y comprometerse con su organización. De hecho el 54% de los trabajadores, según estadísticas, dicen sentirse desmotivados y no valorados en su trabajo.

Por el contrario, los empleados que se sienten desatendidos o poco importantes tienen más probabilidades de estar desvinculados y ser infelices en el trabajo. Entonces, si un líder desmotivado está al mando de una organización, los resultados que se concreten no pueden ser ni minúsculamente efectivos o positivos.

Para finalizar…

Un líder desmotivado amerita especial tratamiento para poder dirigir al resto del equipo hacia los objetivos y resultados esperados. No olvidemos que, sin la visión y el enfoque de un líder centrado y enfocado en alcanzar los objetivos fijados en el horizonte inmediato empresarial, las organizaciones pueden tambalearse y no alcanzar su máximo potencial. Un líder desmotivado, a menudo, es la causa de un camino inestable que propicie el fracaso, el mal entendimiento de las directrices y la pérdida de recursos humanos y económicos que afecten el rendimiento y la productividad de la empresa.

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