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Mejorar el clima laboral: 5 maneras de hacerlo logrando la motivación de tus trabajadores

Mejorar el clima laboral

Tabla de contenidos

Mantener a los empleados motivados y mejorar el clima laboral es un factor importante no sólo para sacar el máximo provecho del recurso humano; también es la manera ideal para retener a los mejores trabajadores en sus puestos. Y es que, según estadísticas los programas de incentivos o beneficios sociales motivan en más de un 60% a los empleados a permanecer en la compañía.

Es lógico que, los mejores trabajadores con más competencias siempre tienen una mayor demanda en cuanto a sus servicios; y, ciertamente, cambiarán de compañía si no se les mantiene motivados en el trabajo. Para ello, mejorar el clima laboral es fundamental. Incrementar la motivación de los empleados no necesariamente requiere más dinero; siempre y cuando estés dispuesto a ser flexible y pensar creativamente.

Los programas de incentivos tienen un efecto directo en la retención de talento…

Nuestro entorno inmediato y el entorno laboral tienen un impacto significativo en el estado de nuestra mente. El «ambiente» o el clima laboral dependen de muchos factores y, sin duda, mejorar el clima laboral puede traer grandes beneficios. ¿Sabías que obtienes las vibraciones de tu entorno y eso es simplemente contagioso?

El diseño del puesto de trabajo, los valores de la empresa, y los estilos de liderazgo se incluyen en el clima laboral. Sólo cuando todos los factores entran en juego puedes construir un lugar de trabajo positivo y saludable. Un ambiente de trabajo positivo asegura que tus empleados no tengan que dejar sus corazones en casa cuando están en el trabajo. Además, tiene implicaciones directas en su rendimiento, productividad y estado de ánimo.

Mejorar el clima laboral es quizás la característica básica de todo equipo de trabajo exitoso…

Mejorar el clima laboral es aquello que permite sacar lo mejor de tus empleados, pues aumenta la productividad, eleva la moral y ayuda a mantener las mejores habilidades. No obstante, es uno de los aspectos más difíciles de mantener y requiere un esfuerzo continuo. Si bien, ningún enfoque único para la motivación funciona de manera consistente, la aplicación de los siguientes consejos puede resultar de gran ayuda.

Recuerda…

Sabemos que la motivación debería ser intrínseca del individuo, es decir, venir de la propia persona. Ya que, no siempre tendremos las motivaciones externas que deseamos. No obstante, como líder si puedes ofrecer una estructura donde el trabajador o trabajadora reciba apoyo y se sienta a gusto; logrando trabajar de manera más eficaz y, así, lograr los objetivos ¿Crees que esto ayudaría? Y, seguramente te preguntas ¿Dónde encuentro algo así?

Bueno, pues existe la forma. No en muchos sitios, pero SI es posible. La mejor manera es la aplicación de CHVMPIONMIND.COM que propone un método con incentivos y desincentivos para los usuarios. En el cual,  la propia empresa participa en el diseño de estos “motivadores”; permitiendo que el usuario mejore su salud y/o alcance sus objetivos profesionales.

Además…

ChVmpion Mind entiende muy bien cuáles son los tipos de motivadores que hacen que las personas se pongan en acción. Esto, tienen que ver con el funcionamiento del cerebro. En otro momento te hablaremos de cómo funciona el cerebro con respecto a las motivaciones, pues esto es clave para entender cómo lograr que el ser humano se ponga a la acción y no solamente piense sobre cómo hacer algo.

Entonces… ¿Quieres ayudar a tu empresa a mejorar el clima laboral y con ello, el desempeño de tus empleados a largo plazo? ¡Sigue leyendo! A continuación, te presentamos 5 maneras de hacerlo, al mismo tiempo que logras mantener motivados a tus empleados:

Rediseña los espacios

“Reconocer la necesidad es la condición principal para el diseño”

El diseño del lugar de trabajo importa mucho más de lo que pudieras pensar. Un  buen diseño de la oficina  debe tener una combinación de comodidad y estilo. Un espacio de oficina bien diseñado es un regalo que tus empleados apreciarán mucho. Además, dice bastante  sobre los valores y el estilo de trabajo de la empresa. Después de todo, es la primera impresión que tiene cualquier persona que ingresa al espacio de la oficina. Mejorar el clima laboral incluye el diseño de la oficina, y este debe centrarse principalmente en la comodidad. Tus empleados pasan una parte considerable de sus horas de vigilia en la oficina. Por lo que, la comodidad debe ser un criterio principal en el diseño. Asegúrate de ofrecer las comodidades adecuadas, como muebles ergonómicos, salas de descanso, baños y una cocina.

Ten en cuenta que, el diseño del espacio de la oficina debe tener espacio para la personalización y la flexibilidad. En lugar de que los empleados estén atados a una región en particular, ofrece algunos espacios de coworking dentro de la organización donde los empleados puedan trabajar solos o en equipos para cambiar su entorno habitual. Las oficinas abiertas, también están ganando más popularidad últimamente. Mejorar el clima laboral, sin duda, incrementará la productividad y la motivación de tus empleados.

Color e iluminación

“La luz atrae más luz, y, en consecuencia, mejores ideas”

Los colores impactan nuestro estado de ánimo. El entorno físico de la oficina que, generalmente, incluye iluminación, paredes y techo, tiene un impacto significativo en el espíritu del entorno de trabajo. Mejorar el clima laborar significa agregar elementos vibrantes y coloridos para cambiar el aura. Los colores azul y verde están asociados con la creatividad y la innovación y han sido una opción favorita para las paredes de las oficinas. De igual forma, el color rojo se asocia a una mejor concentración. Puedes agregar parcialmente estas tonalidades en las paredes o decorar con elementos de estos colores en ciertas zonas.

La oficina debe estar bien iluminada para así mejorar el clima laboral. Una iluminación adecuada hace que incluso las tareas de trabajo complejas sean más manejables. Además, una buena iluminación, sin sombras puede prevenir la fatiga y los dolores de cabeza entre los empleados. También, es preferible que la luz natural del ambiente entre a raudales en las áreas de la oficina. 

 

Fomenta una cultura empresarial

“Ni las mejores estrategias funcionan cuando no tienes la cultura adecuada”

La cultura de la empresa es una amalgama de valores de ésta, estilo de liderazgo, comportamiento interno, comunicación interna y estructura de la empresa, entre otras. El funcionamiento interno de la empresa tiene un impacto significativo a la hora de mejorar el clima laboral. Es algo en lo que se debe trabajar constantemente y no es una agenda de una sola vez. Pues, implica la construcción de una cultura empresarial saludable y esto requiere la participación de todos los miembros en los distintos niveles de la organización.

Implementar el uso de tecnología

“Las herramientas digitales demuelen fronteras”

Los lugares de trabajo se están transformando a un ritmo sorprendente y la tecnología se ha convertido en una parte inseparable de todos los lugares de trabajo modernos. Las empresas de hoy en día dependen, en gran medida, de las herramientas digitales para su rendimiento y productividad. Por lo tanto, la automatización triunfa sobre la eficiencia y para mejorar el clima laboral, la tecnología debe estar presente. Sólo cuando las organizaciones ofrecen las mejores herramientas, los empleados pueden ofrecer los resultados deseados. Cuando no se les da acceso a herramientas que los ayude; tampoco se les permite implementar las mejores prácticas. Finalmente, los empleados se sienten desmotivados y, a menudo, frustrados en su trabajo.

Como bien dice José, L. Meléndez CEO de ChVmpion Mind, “El secreto de un gran logro no está en el talento de la persona, sino en la estructura en la que se ha apoyado para alcanzarlo”. 

Adopta la diversidad en la fuerza laboral

“Recuerda que, la diversidad es poder, pues nos fortalece”

Con la inmediatez de los medios digitales, cada vez más negocios y empresas se están convirtiendo en entidades globales. Para que su empresa tenga una identidad global, su fuerza laboral debe ser diversa e inclusiva. Cuando personas de diferentes regiones, etnias, tradiciones y estructuras sociales se unen, traen ideas nuevas y únicas a la mesa. Ofrecen una nueva perspectiva sobre los asuntos y más formas de resolver los problemas. El resultado será una combinación de una perspectiva global muy necesaria, sobre los asuntos en cuestión. Mejorar el clima laboral implica, sin duda, la adopción de la diversidad, pues ello traerá consigo más y mejores ideas para la resolución de los problemas de tu empresa y la apertura de mejores ópticas que conlleven al éxito.

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