El bienestar corporativo es un factor real de productividad y fidelización de los trabajadores… Imagínate que, en los últimos tiempos nada ha ido bien en tu empresa. Tus empleados pasan el rato frente a la máquina de café por la mañana y son reacios a ir a trabajar. De cara a esta situación, puede ser el momento de cuestionarte a ti mismo. ¿Qué tan satisfechos están los trabajadores de tu empresa? ¿No es hora de preguntarse que está sucediendo? ¿Será necesario un cambio en las condiciones laborales de los mismos? La mejora de las condiciones de trabajo tiene un impacto directo en el sentimiento de los empleados y en la calidad del trabajo de éstos. Recordemos que, el bienestar corporativo juega un papel crucial en la prevención del ausentismo y la promoción del desempeño.
Bienestar corporativo: Más allá de la remuneración salarial
Hoy, el salario ya no es lo único que cuenta para estabilizar y mejorar el bienestar corporativo. Estudios recientes muestran que el nivel de remuneración no es más importante que la salud o el bienestar. Por otro lado, estadísticas de la “Guía del mercado laboral 2022”; arrojan que un 37% de los empelados desean tener mayor reconocimiento de las actividades que realizan en sus trabajos y que, además, un 16% desearía mayores beneficios sociales. Esto se traduce en que los empleados no sólo desean ganar más, sino sentirse apreciados, cuidados y valorados dentro de la organización a la que pertenecen…
¿Qué es el bienestar corporativo?
“El bienestar corporativo es un estado de ánimo caracterizado por una armonía satisfactoria entre las habilidades, necesidades y aspiraciones del trabajador y las demás limitaciones y posibilidades del entorno laboral”.
Construir una política de bienestar corporativo permite, tanto reducir los riesgos psicosociales como actuar sobre el clima colectivo y la motivación en el trabajo.
La noción de bienestar corporativo es un concepto global, más amplio que las nociones de salud física y mental. Se refiere a un sentimiento general de satisfacción y realización en y a través del trabajo que va más allá de la ausencia de daño a la salud. El bienestar enfatiza la percepción personal y colectiva de situaciones y limitaciones en el ámbito profesional. El significado de estas realidades tiene, para todos, consecuencias físicas, psicológicas, emocionales y psicosociales y se traduce en un cierto nivel de eficiencia para la empresa.
El bienestar corporativo es, por tanto…
Un estado de ánimo global y subjetivo. Hoy en día, el bienestar corporativo es importante. Engloba unos conjuntos de factores que pueden influir en la calidad de vida de los empleados en el lugar de trabajo:
- La seguridad e higiene del local
- Protección de la salud de los empleados
- El impacto psicosocial de las tareas realizadas, por ejemplo, estrés y violencia.
- La ergonomía de los espacios de trabajo: disposición de los escritorios, postura, asiento.
- Medidas ambientales
ChVmpion Mind: Un enfoque proactivo
El enfoque de bienestar corporativo de ChVmpion Mind tiene como objetivo desarrollar en la empresa un concepto de eficiencia y desempeño que se preocupe por la salud de los empleados y promueva su motivación e implicación en el trabajo. La implementación de una política de bienestar, basada en un programa de 21 semanas donde se trabajan las deficiencias, hábitos negativos y limitaciones en pro de mejorar y cambiar la vida de los empleados y líderes, desde luego, puede contribuir al desarrollo profesional y al crecimiento de la empresa.
Además, se mejora el clima de trabajo dentro de los equipos; junto al fortalecimiento del clima de respeto y escucha. También, ayuda a prevenir riesgos psicosociales, antes de manifestaciones agudas de estrés, violencia o agotamiento. Todo esto y mucho más, es posible conseguirlo de la mano de ChVmpion Mind. ¿Te atreverías a asumir este reto?
Recordemos…
El bienestar corporativo es un conjunto de factores subjetivos que permiten al trabajador sentirse bien consigo mismo y con su puesto de trabajo. Cuando las condiciones de trabajo son malas, el sufrimiento que constituye trabajar lleva al empleado al agotamiento y finalmente a quemarse. De esta manera, un empleado infeliz y cansado es un empleado improductivo. Mejorar las condiciones de trabajo ya no es una opción: es una necesidad. Los empleados necesitan reconocimiento, días libres. Flexibilidad en la forma de trabajar; todo esto con el fin de que conciban a su trabajo como algo significativo. Un salario alto no puede reemplazar los múltiples aspectos que conlleva tener bienestar personal, sólo es una parte del todo.
Además:
Corresponde, entonces, al empleador ofrecer unas condiciones de trabajo óptimas para reducir el absentismo, contribuir a la felicidad y mejorar la calidad de vida.
¿Priorizar el bienestar corporativo? La empresa tiene mucho que ganar con ello… Especialistas como José L. Meléndez CEO de ChVmpion Mind explica:
«Un empleado puede llegar más rápidamente a una meta, pero ni el camino se muy fácil ni la meta será sostenible si no se rodea de buena gente que lo apoye en tu mente interna» Lo cual pudiera significar que:
“La diferencia entre gente muy buena y gente excepcional no está en sus habilidades, talentos o fortalezas, está en qué y quienes le apoyan para desarrollarlas de manera correcta y por el tiempo suficiente para marcar la diferencia»
5 consejos para lograr el bienestar corporativo
Haz que el espacio de trabajo sea acogedor:
Para alcanzar el bienestar corporativo debes buscar cultivar una atmosfera productiva animando a los empleados a ordenar y reajustar regularmente su espacio. Para ello, elija asientos cómodos y erguidos para promover una buena postura o para aliviar el dolor en las articulaciones. Si el área tiene poca luz natural, alegra el ambiente con algunas lámparas. Considera agregar plantas u otra decoración para mejorar el estado de ánimo del equipo, reducir el estrés y mejorar la calidad del aire.
Fomenta el movimiento
Alcanzar el bienestar corporativo supone una serie de medidas que pueden ayudar a equilibrar la realidad empresarial con un ambiente más atractivo y cómodo. Incorporar el movimiento en la rutina diaria de trabajo tiene muchos beneficios para la salud y brinda oportunidades para reiniciar y recargar energías. Recomienda que los empleados se pongan de pie, se estiren y den caminatas cortas o vueltas durante la jornada laboral. Alternativamente, fomenta los descansos regulares si el trabajo diario de los empleados es físicamente exigente.
Establece actividades para la hora del almuerzo
Las actividades grupales son una forma fantástica de inculcar el compañerismo, promover la creación de equipos y crear un ambiente de trabajo positivo. Por lo tanto, ayudan a mejorar el bienestar de forma segura. Considera adaptar las actividades a los intereses de tus empleados y asegúrate de que haya opciones para diferentes niveles de habilidad. Los clubes de caminata, el yoga y la meditación son ejemplos de actividades a la hora del almuerzo que pueden aplicarse.
Fomenta el tiempo de concentración
Para mejorar el bienestar corporativo sugiere que los empleados que dediquen bloques de tiempo para trabajar en una tarea o proyecto sin interrupción. Los bloques de tiempo de enfoque aumentan la productividad de los empleados y reducen las distracciones externas. Haz una lluvia de ideas sobre cómo combatir la monotonía dividiendo las tareas repetitivas. Algunos empleadores, incluso, implementan Días sin reuniones para frenar el exceso y conservar el tiempo y la energía de los trabajadores durante la semana.
Promueve la desconexión laboral fuera de los horarios de trabajo
La tecnología permite que los lugares de trabajo estén más conectados que nunca, pero es importante que los empleados se desconecten del trabajo durante su tiempo libre. Si quieres promover el bienestar corporativo debes colaborar para que ambos espacios (el de trabajo y el de descanso); estén totalmente desconectados el uno del otro.
