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Si eres un líder en tu organización, es probable que pases mucho tiempo tratando de idear o implementar formas que mejoren el rendimiento o la eficacia del trabajo de cada una de las personas que conforman tu equipo. Actualmente, más del 60% de los gerentes y líderes se preocupan por

Mantener a los empleados motivados y mejorar el clima laboral es un factor importante no sólo para sacar el máximo provecho del recurso humano; también es la manera ideal para retener a los mejores trabajadores en sus puestos. Y es que, según estadísticas los programas de incentivos o beneficios sociales

¿Cómo describiría la cultura en su lugar de trabajo? ¿Tus empleados se mantienen cabizbajos y completan las tareas que se les asignan sin mostrar emociones? ¿Tus reuniones tienden a centrarse en detalles logísticos en lugar de oportunidades para pensar fuera de la caja? Si esto te suena familiar, tu lugar

Los empleados son uno de los mayores activos de una organización. Sus habilidades, conocimientos y experiencia impulsan el negocio. No es de extrañar entonces que, más del 85% de las empresas utilicen sistemas de incentivos o reconocimientos para promover la lealtad y estimulación de sus trabajadores. Y es que, el

La calidad de vida laboral, se refiere a cualquier actividad o recurso utilizado para lograr una mayor eficacia organizacional.  A través, de la mejora de la dignidad humana y fomentando el proceso de crecimiento personal y profesional de los empleados. Según estadísticas aproximadamente el 77% de los trabajadores afirma que

¿Sabías que el estado de ánimo de los empleados puede afectar directamente el rendimiento y desempeño en sus actividades laborales? Un empleado desmotivado no podrá obtener las metas establecidas ni lograr los objetivos deseados. Es por ello que, un plan de incentivos adecuado es capaz de potenciar la motivación y,

Burnout laboral es un término relativamente nuevo para una experiencia ciertamente común. Acuñado en 1974 por el psicólogo Herbert Freudenberger, se trata simplemente de sentirse un poco estresado en el trabajo.  El 89% de las empresas, en general, asumen que sus empleados cambian de empresa en busca de mejoras salariales.

Se ha logrado determinar que hasta el 70 % de la variación en el compromiso de los empleados, se puede atribuir a la gerencia y a la gestión de la productividad por parte de los líderes de equipos. Sabemos que, como líder estas preocupado por la eficacia a la hora

Todos tenemos semanas buenas y malas. Semanas en las que ejecutamos cada tarea y actividad profesional y personal con placer y buena energía. También, hay otras en que podemos sentirnos de bajón y no lograr realizar con éxito las tareas más simples. Durante estos días, en muchos casos, preferiríamos estar

El estrés es uno de los obstáculos más desalentadores que actualmente mengua el compromiso de los empleados en su lugar de trabajo. De esta manera, a la hora de incrementar la productividad de tus equipos de trabajo es imprescindible la reducción del estrés laboral. En las siguientes líneas, podrás conocer

Las prácticas de gestión del talento han evolucionado a lo largo de los años para adaptarse a las tendencias específicas de las personas y equipos de trabajo. De igual forma, han sido cambiantes todos los demás aspectos del ámbito profesional. Y es que, en los últimos dos años las transformaciones