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¿Sabías que el estado de ánimo de los empleados puede afectar directamente el rendimiento y desempeño en sus actividades laborales? Un empleado desmotivado no podrá obtener las metas establecidas ni lograr los objetivos deseados. Es por ello que, un plan de incentivos adecuado es capaz de potenciar la motivación y,

Burnout laboral es un término relativamente nuevo para una experiencia ciertamente común. Acuñado en 1974 por el psicólogo Herbert Freudenberger, se trata simplemente de sentirse un poco estresado en el trabajo.  El 89% de las empresas, en general, asumen que sus empleados cambian de empresa en busca de mejoras salariales.

Se ha logrado determinar que hasta el 70 % de la variación en el compromiso de los empleados, se puede atribuir a la gerencia y a la gestión de la productividad por parte de los líderes de equipos. Sabemos que, como líder estas preocupado por la eficacia a la hora

Todos tenemos semanas buenas y malas. Semanas en las que ejecutamos cada tarea y actividad profesional y personal con placer y buena energía. También, hay otras en que podemos sentirnos de bajón y no lograr realizar con éxito las tareas más simples. Durante estos días, en muchos casos, preferiríamos estar

El estrés es uno de los obstáculos más desalentadores que actualmente mengua el compromiso de los empleados en su lugar de trabajo. De esta manera, a la hora de incrementar la productividad de tus equipos de trabajo es imprescindible la reducción del estrés laboral. En las siguientes líneas, podrás conocer

Las prácticas de gestión del talento han evolucionado a lo largo de los años para adaptarse a las tendencias específicas de las personas y equipos de trabajo. De igual forma, han sido cambiantes todos los demás aspectos del ámbito profesional. Y es que, en los últimos dos años las transformaciones

Palabra clave: Productividad laboral Técnicamente, la productividad laboral viene definida como una medida de eficiencia en el trabajo. A través de ella, se establecen parámetros de medición para el rendimiento de un trabajador, de un equipo en general e incluso de una maquinaria. El concepto, entonces, puede ser utilizado también

Sin liderazgo, no hay cultura de la organización. Sin cultura, tampoco hay liderazgo empresarial. Entonces, ¿qué fue primero y qué relación existe entre ambos conceptos? ¿Cuál es el papel del líder en la transformación cultural de la empresa?  Vamos al grano.   Relación entre cultura y liderazgo empresarial Conocer la

Sin duda alguna, uno de los elementos más importantes y básicos para cualquier tipo de empresa lo constituye su capital humano y la capacidad profesional de cada uno de ellos. Si unificamos el uso de herramientas especializadas en pro de satisfacer las necesidades laborales; resulta necesario aplicar soluciones tecnológicas. Puesto

La materialización de ciertos objetivos fijados en una empresa viene, en muchos casos, determinado por las condiciones que se propongan para su alcance. En el ámbito laboral el proceso, a través del cual los empleados, en el transcurso del cumplimiento de una actividad, generan las capacidades necesarias que los dirijan

¿Sabías que la felicidad y el compromiso de los trabajadores influyen positivamente en la evolución de las empresas? Es lo que han demostrado herramientas de coaching ejecutivo basadas en el afianzamiento de los directivos y la transformación de la cultura empresarial. Quizás no te hayas detenido a pensarlo, pero la